基于效率工资模型的农民工务工满意度研究

发布时间：2018-10-21 14:25

【摘要】：基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个性特征是影响农民工务工满意度的3大核心因素。研究同时发现:工资收入等经济因素是影响农民工务工满意度的核心因素,但其精神需求显著增强;农民工对现代企业管理制度尚有一定的不适应性,且对劳动保护、劳动合同、工作福利等因素缺乏充分关注。本研究在微观上对于企业改进农民工管理,在宏观上对于揭示"民工荒"的成因,都具有一定的借鉴意义。
[Abstract]:The dynamic game model of incomplete information based on efficiency wage theory and the empirical analysis of 1446 survey samples in Shanghai show that: working environment, personality characteristics, job types, wages and benefits, Six factors, such as management system and spiritual life, have a significant effect on the satisfaction of migrant workers. Among them, salary and welfare, spiritual life and personality are the three core factors that affect the satisfaction of migrant workers. At the same time, it is found that wage income and other economic factors are the core factors affecting migrant workers' job satisfaction, but their spiritual needs are significantly enhanced, and migrant workers still have some inadaptability to the modern enterprise management system, and also have a certain degree of labor protection. The labor contract, the work welfare and so on factor lacks the sufficient attention. This study has some reference significance for enterprises to improve the management of migrant workers and macro-level for revealing the causes of "shortage of migrant workers".
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;上海交通大学安泰经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目:基于民工荒视角的农民工城镇就业行为及其治理模式研究(编号:71173156,起止时间:2012.1-2014.12);国家自然科学基金项目:农村劳动力转移对粮食安全的影响机理及发展模式研究,(编号:71373179,起止时间:2014.1-2017.12);国家自然科学基金项目:农户投资行为及内在机理研究(编号:71073102,起止时间:2011.1-2013.12);国家自然科学基金项目:中国农村金融失灵市场的内在根源及福利影响研究(编号:71273171,起止时间:2013.1-2016.12)
【分类号】：F323.6;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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