最低工资对农民工的就业影响及其传导机制研究

发布时间：2018-12-16 23:08

【摘要】：本文利用我国东部地区1995-2012年的省级面板数据,就最低工资对农民工就业的影响及其传导机制进行研究,结果显示:上调最低工资会对东部地区农民工的就业产生负面影响,且当期影响大于滞后影响;最低工资的就业负效应在短期主要是以提升劳动生产率的中介效应形式体现,在长期主要是通过缩减员工规模或企业退出市场等直接效应形式表现。考虑到目前最低工资的相对水平仍然偏低、最低工资的上调有利于促进企业提升劳动生产率以及推动产业转型升级、帮助企业摆脱"技工荒"困境等现实原因,东部地区不应暂停对最低工资的调整。
[Abstract]:Based on the provincial panel data of eastern China from 1995 to 2012, this paper studies the impact of minimum wage on the employment of migrant workers and its transmission mechanism. The results show that the increase of minimum wage will have a negative impact on the employment of migrant workers in the eastern region. And the influence in the current period is greater than that in the lag; The negative effect of minimum wage is mainly reflected in the form of intermediary effect of improving labor productivity in the short term, and in the long run it is mainly expressed in the form of direct effect such as reducing the size of employees or withdrawing enterprises from the market. Considering that the relative level of the minimum wage is still relatively low at present, and that the increase in the minimum wage is conducive to the promotion of higher labour productivity in enterprises and to the upgrading of industrial transformation, which helps enterprises to extricate themselves from the plight of a "craftsmen shortage", The east should not suspend adjustments to the minimum wage.
【作者单位】： 湖北理工学院经济与管理学院;
【基金】：湖北省人文社科基金项目,项目编号:2012G218 湖北理工学院引进人才项目,项目编号:11yjr38R
【分类号】：F249.24;F323.6

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本文编号：2383201