西北地区异质性人力资本对产业结构升级的影响研究

发布时间：2020-05-11 11:56

【摘要】：人力资本是推动产业结构升级的重要因素,不同类型的人力资本对产业结构升级的影响不同。一个地区要发挥异质性人力资本促进产业升级的作用,必须要根据本地区的产业结构现状,来研究不同类型的人力资本对产业结构升级的影响。通过对已有异质性人力资本对产业结构升级影响文献的回顾发现,人们的研究还存在着一些不足之处,主要存在以下三个方面:一在研究对象的选取上对经济发达地区的研究较多,经济欠发达地区的研究较少;二对于异质性人力资本促进产业结构升级作用机制的分析阐述比较缺乏;三在异质性人力资本的分类上能够量化的指标比较单一。本文选取西北地区作为研究对象,在异质性人力资本与产业结构升级理论的基础上,从一般型人力资本、知识型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本和制度型人力资本五个方面分别阐述了异质性人力资本促进产业结构升级的作用机制。然后通过对异质性人力资本促进产业结构升级作用机制的分析,建立了异质性人力资本促进产业结构升级的评价指标体系,选取8个指标量化以上五种类型的人力资本,并基于西北地区2006年至2015年的面板数据,运用灰色关联度分析方法探究了异质性人力资本对西北地区产业结构升级的影响。实证结果表明,与西北地区产业结构升级关联度最高的是专业型人力资本,接下来依次是一般型人力资本、知识型人力资本、创新型人力资本和制度型人力资本。通过对比分析发现,西北地区创新型人力资本水平较低未能发挥应有作用。根据实证结果,本文提出西北地区异质性人力资本促进产业结构升级的思路与对策,即优化职业教育,提升专业型人力资本水平;注重民族教育,增加异质性人力资本存量;加大科研投入,发挥创新型人力资本作用;依据各省现状,制定异质性人力资本政策;结合国家战略,培养对应异质性人力资本。
【图文】：

图 5.1 西北地区各指标关联度如图 5.1，各个计量指标的关联度均大于 0.5，表明所选取的异质性标对西部地区的产业结构升级均有较大的积极影响。各异质性人力资业结构升级之间都存在较强的关联性，异质性人力资本指标与西北地升级的关联度按照由大到小排序如下：X4 专业技术人员水平> X1 人平> X5 职业培训水平> X3 在校师生比>X7 研发经费投入强度> X2 普水平>X8 劳动力市场体制性分割程度>X6 R&D 人员水平。由此可以看出，，在剔除其他指标内在影响的前提下，异质性人力资本地区产业结构升级的关联情况为：专业技术人员水平、人均受教育水训水平指标与产业结构升级关联度较大，劳动力市场体制性分割程度水平对产业结构升级的影响相对较小。相应的一级指标中与产业结构X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8
【学位授予单位】：兰州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F121.3;F249.27

【参考文献】

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本文编号：2658415