杭州ZY房产公司员工薪酬满意度与工作绩效关系研究

发布时间：2020-06-02 14:31

【摘要】：员工的薪酬满意度直接关系着企业的内部氛围,也是是吸引人才和提高企业竞争力的最重要的途径。工作绩效是企业提升经济收益的一个重要因素,也是衡量员工薪酬的一个重要指标。工作绩效和薪酬满意度对员工和企业都有着无比重要的地位,本文正是在这样的背景下展开研究的。笔者希望通过对薪酬满意度和工作绩效二者关系的研究,能够提高组织效率,提高企业的管理水平,完善企业的组织架构,最终促进整个社会经济水平的提高。本论文通过选取杭州ZY房产公司为研究对象,使用文献研究法、个人访谈法、调查问卷法、统计分析法、描述性研究法等方法,对员工薪酬满意度与工作绩效之间的关系进行了较为系统、科学的研究,得出在杭州ZY房产公司内,员工对薪酬的满意程度与工作绩效之间存在着不完全正相关的关系,针对存在的非正相关问题,进行了有效分析,提出优化改进更为完善的立体薪酬制度、建立包括多维度综合考量的绩效评价机制、塑造健康向上且富有特色的企业文化、向员工提供丰富的再学习机会提升员工能力和素质、创造良好的创新环境鼓励员工积极大胆开发新的工作方法提升成就感的五点建议。本论文的研究思路主要为首先分析本论文的研究背景、研究目的以及研究意义,并对目前学术界关于本论文的相关研究做文献综述,分别对国内国外的研究情况做简要的分析。然后简单介绍本论文的研究内容、研究方法及研究思路等等。在论文的第二部分分析相关的概念和定义,如薪酬、绩效薪酬、工作绩效、薪酬满意度等等。论文的第三部分分析研究模型的相关内容,即概念模型与假设、研究对象与工具、研究构架、问卷设计等内容;论文第四部分分析研究结果,分析薪酬满意度与工作绩效、任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效的关系;论文第五部分分析进一步提高员工管理水平的意见和建议。
【学位授予单位】：兰州交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2693300