青海省H检测中心市场化改革研究

发布时间：2020-06-13 03:01

【摘要】：青海省H检测中心属于地勘实验室,主要职能是承担中央与地方的基础地质科学研究和矿产资源调查、勘查的分析测试工作,是国有地勘事业单位。自2000年开始组建,处于“戴事业单位帽子,走企业化管理的路子”的运行状态。为了适应市场需求和自身发展的需求,青海省H检测中心坚持争取公益类项目和争取市场项目并重的发展原则,随着以市场项目为主、公益类项目为辅的格局日渐形成,对市场项目的需求度越来越高,事业化体制管理和企业化生产运行机制之间的矛盾逐渐呈现。2011年,中共中央国务院颁布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)印发,国家相继印发系列文件推动事业单位改革,青海省H检测中心亦面临全面“转企”改革的要求。为了适应事业单位改革趋势、更好推动实验室管理发展,青海省H检测中心进行市场化改革势在必行。本文以公共管理的知识为基础,运用文献研究法、实证研究法两种方法,本着增加经济效益、提升市场竞争力为发展目的,针对存在的问题,从“事企不分”影响单位发展;经营理念落后,不适应当前的市场形势;缺少经费来源,经费来源单一;仪器设备使用受到局限,仪器设备利用率低;检测流程长,检测效率低;未建立健全的业务培训制度;对信息化管理重视程度不够,信息资源管理不到位;激励机制不健全,员工缺乏内在驱动力等方面进行原因分析;提出转变思想观念,提高服务意识;找准发展定位,明确发展方向;提高技术水平,增强自身的核心竞争力;以市场化运作方式整合设备资源;人力资源管理进一步完善和创新;强化信息化建设,网络化建设;走合作与联合发展之路等对策,并进一步完善市场化改革的保障措施。通过市场化改革,青海省H检测中心才能形成独立的市场主体,参与市场竞争,得到可持续发展,还可盘活H检测中心的设备资源、人力资源,激发内在的潜力,提高工作效率和提高自身的市场竞争力。
【图文】：

图 3-2 实验室人员学历分布图职称结构构成中，青海省 H 检测中心有高级工程师 4 人，占职工总数的8.89%；中级工程师 8 人，占职工总数的 17.78%；初级职称有 15 人，占职工总数的 33.33%，其它初级以下无职称的有 18 人，，占职工总数 40.00%，高级职称比例较小，中级职称和初级职称组成职称结构的主要部分。

图 3-2 实验室人员学历分布图职称结构构成中，青海省 H 检测中心有高级工程师 4 人，占职工总数8.89%；中级工程师 8 人，占职工总数的 17.78%；初级职称有 15 人，占职工数的 33.33%，其它初级以下无职称的有 18 人，占职工总数 40.00%，高级职称例较小，中级职称和初级职称组成职称结构的主要部分。
【学位授予单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F203

【参考文献】

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1 丁文玲;;市场化背景下企业经营方式变革趋势探讨[J];前沿;2014年Z8期

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3 毛晓慧;陈春芳;蔡昭军;;地质类实验室转型发展浅谈[J];科协论坛(下半月);2013年09期

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5 陈旭;;浅谈基层地质实验室的管理与发展[J];吉林地质;2013年01期

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本文编号：2710535