湖北省退役士兵就业培训问题研究

发布时间：2020-06-18 05:37

【摘要】：进入二十一世纪之后,我国政治体制、经济体制和军事体制在适应时代要求的过程中发生着深刻的变革,各城市地区经济飞速发展,各地就业形势也呈现出前所未有的压力。退役军人作为一个特殊的社会群体,其就业培训中存在的问题很早就引起了关注,但由于受限于各种因素影响,并没有得到很好的发展。在军队体制编制改革调整的背景下,在十九大后面临国家行政机构调整,专门的退役军人事务部门即将组建的过渡期,政府、社会,乃至全军和武警部队对退役军人二次就业问题的关注程度正在逐步提升,但军队与地方知识技能的可融性壁垒,无形中将退役军人的就业竞争力弱化。因此,有效组织退役军人就业培训,有助于针对性提升退役军人就业竞争力,使其迅速融入社会,投身国家建设,实现自我价值。本文参阅了许多相关法律法规和政策,搜索了中国知网、维普数据库和万方数据库等,查阅了有关退役军人就业培训问题的文章,进行分析、归纳和总结。同时,笔者作为一名常年在部队任职的现役军官,联系工作实际,综合考量,选取退役军人中的一个群体——退役士兵为切入点,深入分析湖北省退役士兵就业政策的内容,就业培训的实施方法,以及就业培训的成效,总结湖北省当前退役士兵就业培训的发展现状,结合对荆门市某区200名退役士兵的问卷调查结果,探究退役士兵就业培训中存在的主要问题,通过借鉴国际成功经验,围绕就业培训体系建设、就业培训方法内容、各级行政问责机制等三个方面,提出完善我国退役士兵就业培训政策的若干措施,从而为促进我国退役士兵难问题的解决提供决策依据。
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F249.27;E263
【图文】：

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本文编号：2718781