AJ汽车物流公司人力资源外包风险管控研究

发布时间：2020-08-07 19:28

【摘要】：降本增效一直是企业永恒追求的目标,近年来,随着企业人力用工成本的增加,越来越多的企业采取人力资源外包这种方式来降低运作成本。从企业实施情况来看,如果仅仅从经济效益角度来考虑,采取人力资源外包确实能够降低一部分企业运行成本,然而,如果从企业良性运转以及品牌树立角度分析,这种追求短期经济效益的管理方式却暗藏风险。如不对人力资源外包过程中的各种风险进行有效的管控,一旦风险出现势必将会对企业造成巨大损失,因此,针对相关企业进行人力资源外包风险研究,进而制定出符合企业实际的风险管控措施意义重大。本文以AJ汽车物流公司为研究对象,就其人力资源管理外包的风险管控问题进行了分析与研究。首先探讨了汽车物流及人力资源外包相关概念,阐述了人力资源管理外包理论和风险控制理论,为后续研究奠定坚实的理论基础;其次介绍了 AJ汽车物流公司及其人力资源外包的基本情况,指出了其产生的主要问题;再次分析并查找出了 AJ汽车物流公司人力资源外包面临的各种风险;第四以AJ汽车物流公司为研究对象,通过建立其人力资源外包风险评价模型,对公司人力资源管理外包风险进行评价;第五从AJ汽车物流公司实际出发在全面风险分析与评价基础上,给出了 AJ汽车物流公司风险控制的对策;最后在全文分析基础上得出了本文结论,并对未来的人力资源外包研究进行了展望。
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F259.23
【图文】：

AJ汽车物流公司各层级岗位员工占比图

图３－３邋ＡＪ汽车物流公司员工学历结构图逡逑公司没有设立独立的人力资源管理部门，其人力资源管理部门隶属于综合管理部，逡逑在岗职工有３人，部门职责主要包括：公司各岗位薪酬福利的制定、员工工资及五险逡逑

图３－２邋ＡＪ汽车物流公司不同年龄阶段员工数占比图逡逑通过调查公司目前在岗员工学历层次，具有高中及以下文化程度的员工有１０５人，逡逑

【参考文献】

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本文编号：2784421