城镇女性就业性别歧视研究

发布时间：2020-09-05 11:09

　　男女平等历来就是引起学者关注的话题,因为平等的程度反映了一个国家经济发展程度和社会文明进步的程度。很多国家都倡导“男女平等”,也制定各种政策来保护女性的就业权益,促进女性和男性同等的就业机会。但是不能忽视的是,男性和女性之间的性别歧视在世界上很多国家都或多或少的存在着,性别歧视不仅导致女性的权益遭受损失,也同样降低了实施歧视一方的权益,是对人力资本的浪费,降低了整个社会的效率,不利于社会的稳定和公平公正。在我国市场经济不断发展的前提下,性别歧视现象也越来越受到人们的关注和热议。本文以城镇女性的就业状况为研究对象,从歧视概念及其相关理论分析出发,通过文献研究和数据分析,发现城镇女性在就业进入、工资、职业结构和职位晋升等遭受歧视,用人单位表现出对男性的偏爱,女性的就业竞争更加激烈。性别歧视的成因比较复杂,受到女性自身的生理原因、社会的传统观念、雇主追求利润最大化以及人力资本投资等各方面因素的综合影响。在实证部分中,首先利用2006到2015年间城镇不同职业男女就业比例和按受教育程度分城镇不同职业男女就业比例,计算了城镇女性的职业隔离程度,结果表明从2006到2015年间,男性和女性均存在不同程度的职业隔离,且在同等学历下,隔离程度依然存在,对于低学历女性来说,隔离指数呈上升趋势,而研究生及以上学历,隔离程度有所下降,这说明教育投资增加能够缓解性别歧视;其次利用2006到2015年间城镇不同行业女性就业人数和行业平均工资,计算行业工资倾向指数,发现女性工资普遍低于男性,女性分布于工资较低的行业;最后结合2004-2015年间制造业、批发和零售业、住宿餐饮业等8个行业的男性和女性就业人数、行业固定资产投资和行业增加值数据,运用CES生产函数,分别计算出8个行业的歧视系数。最后针对性别歧视提出建议:一完善法律法规,有法必依;二不断增加女性教育投资;三宣传男女平等理念;四鼓励女性自主创业;五发展女性优势行业;六加强行业用人机制监管。
【学位单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F249.2;C913.68
【部分图文】：

收入分布,劳动收入,城镇,单位

图 3-1 城镇男女年均劳动收入分布单位（%）如图 3-1 是第三期中国妇女社会地位调查中城镇男性和女性，在不同收入分布情况，可以发现在劳动适龄阶段的城镇女性多分布在低收入组和中低，在低收入区间内，女性的占比为 59.8%，男性的比例为 40.2%，女性比

领导岗位,女性,主要原因,单位

图 3-2 领导岗位上女性数量少的主要原因单位（%）第三期中国妇女社会地位调查报告的数据显示，在领导岗位上女性任职普遍偏低。在国家机关、党群组织、企事业单位负责人中，女性担任领导 2.2%，是男性这一比例的一半。对于高层人才来说，由男性担任一把手.5%，领导层中没有女性的占 20.4%。在高层人才所在单位，存在“只招

行业构成,城镇,单位

城镇男女行业构成单位（%）

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