当前位置:主页 > 经济论文 > 经济管理论文 >

湘江水业集团总部岗位评价改进方案研究

发布时间:2020-09-11 11:50
【摘要】:随着知识经济和信息化技术的快速发展,人才是企业获取核心竞争力的主要动因,越来越多的组织注重通过具有市场竞争力的薪酬体系充分激发和调动员工的积极性和创造性,岗位评价则是建立科学合理的薪酬体系的基石与依据。湘江水业集团总部面对内部薪酬体系不完善、员工工作积极性不高、员工流失率高等问题,迫切的需要运用科学的方法进行岗位评价进而确定岗位的相对价值,为员工提供尽可能公平、合理的薪酬,促进公司战略目标的实现。本文以湘江水业集团总部为研究对象,对其岗位评价方案的设计进行了深入研究。本文在参阅大量书籍、文献资料的基础上,明确了本文的研究内容和研究方法。通过对湘江水业集团岗位评价现状的调研,分析了湘江水业集团总部岗位评价存在的问题以及原因。在湘江水业集团总部岗位评价现状分析的基础上,比较现有的岗位评价方法的优劣势,确定本次岗位评价方案所采用的方法为要素计点法。运用要素计点法,设计岗位评价的流程和评价方案,包括岗位评价各要素及其权重的设计、打分工具和数据的处理以及评价结果的应用。最后进行岗位评价方案的实施,并提出了方案实施的五项保障措施。本文通过对湘江水业集团总部岗位评价的研究,将理论联系实际相结合探寻一套适合湘江水业集团总部岗位评价的方案,为薪酬体系设计提供依据。同时,通过岗位评价工作希冀对湘江水业集团总部战略目标的实现以及效率的提升提供帮助,也为同行业提供借鉴和启示,具有重要的实践意义。
【学位授予单位】:湖南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F299.24
【图文】:

三要素,岗位,评估法


法通过知识技能、解决问题和应负责仟三个方面进行岗位价值评OT,通过运用专逡逑业的计算公式和方法运算出岗位的分值,确定岗位的等级|231。“三要素评估法”逡逑所指的三个耍素如图1.2所示。逡逑知能逦解决H题逦应负责任逡逑一技术知识逦一思考的环境逦一行动的S由度逡逑管理范围逦影响的范围逡逑…人际关系逦^思考的挑战逦+影响的性质逡逑图1.2海氏评估的三要素逡逑该评估法认为,岗位的评价通过投入、过程以及产出来判定岗位的价值大小。逡逑如图1.3所示。逡逑7逡逑

岗位评价,标杆,岗位,委员会


通过培训岗位评价委员会成员,各个岗位评价委员会成员对岗位评价工作的逡逑流程和评价的方法已经基本掌握。岗位评价委员会首先对筛选出的8个标杆岗位逡逑进行了试打分,操作组对得分数据进行了汇总和分析,这8个岗位得分如图4.1逡逑所示。逡逑100邋逦逦逦逡逑95逦逦—逦逡逑90逦逦逦逦—逦—逦逡逑85逦逦逦逡逑80逦—逦逡逑75逦逦逦逦逦逦逡逑70邋逦逦逦逦逦逡逑一塞标杆㈦位逡逑60逦<逦?逦?逦?逦?逦逦邋i..逦.逦\逦’逦?逡逑勃固逦半垲逦鲑尜逦驷呜逡逑划吞逦稀州州逦缔州舯逡逑额铷邋<<r邋H邋蹄坻邋?逡逑锔烛邋奋因h濆澹儒錺哄义希儒危掊危儒伟徨蜗鑽櫍垮义希晤傥哄卧伴蝠慑义希礤乌咤义贤迹矗澹杀旮烁谖黄兰鄯种低煎义细谖黄兰畚被嵬ü员旮烁谖淮蚍只救范ㄐ降愕姆植肌>锤吹奶致坼义虾屯镀焙螅范似婪值囊螅腥扛谖坏钠婪帧e义希ǎ玻┤扛谖黄婪皱义舷娼导兆懿吭诒旮烁谖淮蚍值幕∩希谖黄兰畚被岫运幸兰坼义系模叮哺龈谖唤姓酱蚍帧M保僮髯槌稍焙褪莘治鋈嗽辈⑿卸云婪纸惺义希吐既牒褪莘治龉ぷ鳎源蚍植环弦蟮囊蛩睾透谖徽页隼矗急钢匦麓蚍帧e义显诟谖黄兰鄣墓讨校捎诟鞲龈谖黄兰圩叶云兰垡蛩睾椭副甑睦斫獠煌驽义显诓钜焓潜厝坏摹T诒敬胃谖黄兰壑校∮孟喽员曜疾钭魑饬坎钜斓谋曜迹藻义洗巳繁8谖黄兰鄣目蒲院鸵唬恐滦浴T谄婪直曜贾泄潭ㄈ绻喽员曜技俺隋澹插澹板义希

本文编号:2816635

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/2816635.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户fb04e***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com