偏好、不完全信息与权力博弈——劳动力市场歧视形成机制的比较分析

发布时间：2020-10-13 11:10

　　 就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进步经济学者认为,上述主流理论均仅从市场和个人角度入手,未关注生产过程中的权力博弈关系,实际上,资本积累的需要是歧视产生的内生来源,因此必须从资本控制劳动的角度来剖析歧视生产与再生产的内在机制。本文提出,对歧视形成机制的分析须从马克思主义的视角出发,通过资本主义劳动过程理论来分析劳动力市场歧视的产生根源,从而营造公平的就业制度环境,促进共同富裕。
【文章目录】：
引 言
    一、歧视来自于主观偏好——基于“偏好—歧视”的竞争均衡模型
        (一)贝克尔的“个人偏好”模型
        (二)对贝克尔模型经济动机的修正
        (三)偏好模型框架下歧视的长期存在机制
    二、歧视来自于不完全信息——统计性歧视理论
        (一)歧视来源于实际能力与观测能力的偏离
        (二)统计性歧视理论的相关推论与拓展
        (三)对统计性歧视理论的检验
    三、歧视来自于权力博弈下的制度设计——制度主义与进步经济学者的视角
        (一)劳动力市场分割与歧视
        (二)作为“分而治之”手段的歧视
        (三)竞争积累的歧视理论
结 论

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本文编号：2839088