社会需求导向下我国饲料行业人力资源培养模式研究

发布时间：2020-10-20 23:57

　　 随着我国饲料行业的多元化发展,其对人力资源的要求也不断增加,在人才竞争越来越激烈的新形势下,立足我国饲料行业人力资源现状,根据现阶段饲料产业人力资源层面的问题进行有效化分析和研究,进而构建出适合社会发展的饲料行业人力资源培养模式,在克服人力资源缺陷的同时,积极引进饲料行业的高素质专业人才,在管理源头上促进我国饲料行业的可持续性发展。本文从我国饲料行业人力资源管理现状出发,对现阶段的人才培养问题进行具体化分析,使其在满足社会需求导向的基础上创新我国饲料行业人力资源培养模式。
【文章目录】：
1 我国饲料行业人力资源管理现状
    1.1 发展战略目标不明确，缺乏系统化的人力资源规划
    1.2“任人惟亲”家族色彩严重，企业文化观念滞后
    1.3 人力资本投资不足，缺乏高层技术及管理人才
    1.4 管理模式机械化，制度缺乏科学性与合理性
2 社会需求导向下我国饲料行业人力资源培养模式构建
    2.1 制定科学合理的企业发展战略目标，做好人力资源规划及人才引进计划
    2.2 完善人力资源管理规章制度，推进饲料企业人力资源管理的规范化和科学化
    2.3 把握人才培训及使用技巧，营造良好的用人及育人环境
3 结论

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本文编号：2849337