YSK市工商局绩效管理体系优化研究

发布时间：2020-12-06 09:19

　　自改革开放以来,随着科学技术的高速发展和经济水平不断提高,放眼国内国际的企业都步入了日益激烈的竞争阶段,生产力的大力发展依赖于科技信息的大发展,人才在这场竞争中的重要地位也愈发凸显,甚至可以说起到了决定性的作用,因此,应当注重人力资源管理方面的理论与实践的研究,而人力资源管理的核心内容及重要组成部分着重的体现在绩效管理。本文首先介绍国内外当前的绩效管理理论和绩效管理方法,然后通过分析YSK市工商局绩效管理的现状,找出其绩效管理体系中存在的问题与原因,并提出有效的解决措施,进而对YSK市工商局绩效管理体系进行优化。具体的优化措施主要是以优化绩效指标为前提,运用关键绩效指标法、360度反馈法等制定出合理的绩效计划,同时需要建立良好的绩效沟通机制,分别从个人绩效考核与组织绩效考核两种方式优化绩效考核办法,充分发挥绩效管理的激励作用,从而完善绩效管理体系,有效发挥绩效管理的作用。并对新的绩效管理体系做出了可行性的优化效果分析,通过优化过程中的效果分析,及时解决实施中遇到的问题,同时还提出了绩效管理工作所需的积极有效的保障措施。本文围绕YSK市工商局的人力资源现状,对其提出合理的优化措施,以YS... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

“您主要依靠哪种路径来学习绩效管理知识？”由此可见，大多数受访者欠缺主动学习意识，并没有对绩效管理展开深入研究和分

图 3.2 “您认为您所在处室的绩效指标在打分时是否能够量化或可衡量？”根据问卷调查的结果揭示了 YSK 市工商局当前所构建的绩效管理指标中存在诸化的指标项目。例如在“工作目标”这一指标中的“上级工作任务履行情况”了根据上级部门下达的工作任务进行考核，并没有给出具体的可以衡量的绩效指绩效指标的量化程度不足，使得绩效考核这一环节常常出现形式化问题，无论核主体还是考核对象，不可量化的绩效指标都会成为绩效管理过程的一大难题具体的绩效考核过程中，给考核双方的工作带来了较大的阻力。.4 绩效管理的作用发挥不强当前在考核结果应用层面，大多局限于最终奖金的分配上，但由于公务职工资殊性，且工资涵盖了基本工资和津贴两大部分。自国家实施阳光工资政策以来放津贴的范围及金额给出了明确且严苛的规定，并且由财政局统一核定发放，在由各个单位自行决定的部分。因此在绩效考核实施后，将年终奖金作为绩效

【参考文献】：
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本文编号：2901136