ZC公司劳务派遣员工激励问题研究

发布时间：2020-12-17 08:17

　　近些年,随着社会主义市场经济的逐渐成熟以及企业用工形式的多元化改革,劳务派遣在我国发展十分迅猛,应用很广泛。作为当今人力资源管理的一种新的用工模式,劳务派遣是在人力资源市场逐渐完善的过程中建立起来的,由市场主导,企业自主选择的一种适应市场经济的新型用工模式。所以,劳务派遣用工模式的出现和成型使得企业原本固化的用工模式变得更加丰富,得到了企业和雇员的广泛认可,并在较短时间内发展成熟。在我国,使用劳务派遣员工的企业主要为国有大中型老牌企业,因为对人员的需求量较大,原本单一的人员结构组成已无法完全满足企业发展的需要,劳务派遣员工的出现刚好解决了我国国企的现实需求。但是由于劳务派遣用工模式引入我国时间较短,与常规的用工模式有着很大的区别,所以,我国绝大多数用工单位以及劳务派遣公司对派遣人员没有设置科学合理的管理办法,激励形式单一,缺少劳务派遣员工的激励机制,没有完善的激励制度等。所以,急需制定有效的激励机制,改善用工单位以及劳务派遣公司对派遣员工的管理和使用。本文以ZC公司对劳务派遣员工的激励问题为研究对象。首先,陈述了研究的背景、目的、意义、国内外关于劳务派遣用工模式的相关经验和研究现状等;... 

【文章来源】：兰州交通大学甘肃省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１论文框架结构图??

单位与劳务派遣单位之间是寻求合适劳动者以及后续服务的委托与被委托的关系，并??且，也是监督和制衡的关系。三方之间形成稳固的利益共同体，为这种用工模式的形成??和发展奠定了坚实的基础。详见图２．１。??－１２－??

ＺＣ公司劳务派遣员工激励问题研宄司组织职工参加的活动也不邀请劳务派遣人员参加，被彻底地边缘化，来为公司凑数的，随时都有被辞退的可能。这样的对待使得ＺＣ公司的法融入企业中，无法将自己视为ＺＣ公司的一份子为企业无怨无悔的奉司而言，其实是变相的降低了劳动生产效率，也是一种损失。“三方”１。??

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：2921725