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中国人力资本测度的方法比较及应用研究

发布时间:2021-03-06 19:22
  人力资本是经济学研究中的重要概念,但其易于定义难于计量。自上世纪60年代以来,学术界对人力资本测度方法的探索不断深化,已经形成教育指标法、成本法、收入法等主流方法。人力资本在经济增长、收入分配、产业结构、企业绩效、家庭理财等多类问题中均有广泛应用,对宏观经济研究尤其重要。有鉴于此,专题研究人力资本测度方法改进及其优劣比较,具有重要的理论意义和明显的应用价值。文中构建了涵盖成本法、收入法、教育指标法多类测度方法的人力资本综合数据集,力求提高各类基础指标数据的一致性和可比性,并分别从方法机理、测算结果、应用效果三大维度下开展方法异同与适用性比较。首先广泛阅读该领域既有文献,认真梳理人力资本理论概念、各类测度方法以及人力资本应用研究,厘清各类方法的不同视角与内在差异。随后,在保证基础数据一致可比的前提下,分别利用成本法、收入法和教育指标法三大主流方法测度中国1980-2016年人力资本存量,并结合先验信息,从变化趋势、资本结构、指标关系等方面分析测度结果差异及其成因。最后,以人力资本对经济增长的影响为例,构建有效劳动模型进行实证分析,在其他解释变量相同的条件下,考察各类人力资本测度方法在该领... 

【文章来源】:天津财经大学天津市

【文章页数】:61 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

中国人力资本测度的方法比较及应用研究


图4.?1人力资本存量的变化趋势??由表4.1可得,从变动趋势上看,三种方法测度的人力资本存量均呈上升趋势

序列,收入法,成本法,教育指标


说明尽管不同测度方法对人力资本增长问题达到共识,但对人力资本增长率的动态变化??结论不同。。??比较考察期人力资本的年均增长率,本文中,成本法人力资本为11.31%。这与焦斌??龙(2010)的12.?73%、候风云(2005)的13.?29%、钱雪亚(2008)的16.?40%接近,说明??成本法人力资本的增长率较快。收入法的年平均增长率为8.?03%,这与王德劲(2006)的??8.?66%,以及李海峥(2015)的6.?7%几乎一致。??比较1980-1995年和1995-2016年的年均增长率,三种测度结果1995年后的平均增??长率均大于1995年之前。1992年之后中国经济进一步确立向市场化方向发展,劳动力潜??力得到进一步发挥和挖掘,因此人力资本增长速度更快符合实际。??4.4.2相对指数??与绝对量相比,采用相对指数可以更有效的进行结果比较。(柏培文,2010)为了??消除量纲差异,将1980年人力资本存量设为1,其余各年与1980年结果相比,得到各方??法的纵向相对指数序列。??

资本指标,份额,成本法,相对指数


19801982198419861988199019921994199619982000?2002?200420062008?201020122014?2016??成本法(H1)?—*一收入U、(H2)?—教育指标法(H3)??图4.?2各人力资本的相对指数??由图4.2可得:1980-1995年,各人力资本指标增长缓慢;1995年以后成本法和收入??法的相对指数加快増长。1980-1995年各人力资本指标的相对指数较为接近,此后逐渐拉??开差距。从1980年到2016年,收入法测度的人力资本增加了?15倍,而成本法测度的人??力资本增加46倍,教育指标法测度的人力资本仅有缓慢增长。??31??

【参考文献】:
期刊论文
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博士论文
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[3]中国人力资本与内生经济增长[D]. 李雪峰.西北工业大学 2006
[4]中国人力资本水平研究[D]. 钱雪亚.浙江大学 2005

硕士论文
[1]教育,人力资本与经济增长[D]. 严凤云.上海社会科学院 2013



本文编号:3067663

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