基于产业结构调整的惠州市人力资源开发策略研究

发布时间：2017-04-16 15:01

  本文关键词：基于产业结构调整的惠州市人力资源开发策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：产业结构调整是九十年代至今的惠州市深化改革,推动经济发展,迈上新台阶的一项重要的战略任务,是惠州市本地区经济发展的关键,产业结构调整是否合理关系到惠州市区域经济发展的方向与前景。上世纪九十年代至今,惠州市产业结构不断处于调整中,以适应惠州市经济发展。当前,惠州市产业结构和珠江三角其他城市的产业结构相对比,既有优势,也有不足。根据《珠江三角洲地区产业布局一体化(惠州)规划》,考虑国内外市场发展前景和惠州市经济发展的现状,以技术改革为动力,对惠州市产业结构进行调整和升级,适应社会发展需求。惠州市产业结构调整和升级,直接依赖于充足和高质量的劳动力。目前惠州市产业发展特点是:现代化、先进化、高新化、新型化。虽然本市劳动力数量相对充足,但质量不佳,结构不合理,高技能人才短缺,人才流失严重,远远不能满足产业结构调整挑战与需求。通过优化环境,发展多样化教育和培训,走国际化教育路线,构建“惠港澳”合作平台等对惠州市人力资源开发起到一定的作用。大力开发人力资源,有利于适应惠州市产业结构调整,推动惠州市现代化建设,促进惠州市经济蓬勃发展,社会更加和谐,更加有利于惠民之州建设更上一层楼。研究惠州市产业结构调整的人力资源开发,为其他地区的人力资源开发提供借鉴。本文主要从以下五个方面来论述:本文选择惠州市产业结构调整与人力资源开发作为研究对象,从产业结构调整的视角出发探讨惠州市人力资源开发。第一部分导论主要介绍本文选题背景、研究目的,内容及方法。第二部分介绍理论基础,对国内研究进行综述。第三部分介绍惠州市社会特点与经济概况,研究惠州市产业结构调整后特点,明确惠州市产业调整未来发展趋势。第三四部分研究惠州市人力资源现状,时空差异及其配置情况。第五部分研究惠州市产业结构调整对人力资源开发的挑战与要求。第六部分根据惠州市产业结构调整的要求,提出合适的人力资源开发的策略,为政府和有关单位制定人力资源开发战略提供合理的依据。
【关键词】：惠州市 产业结构调整 人力资源开发 配置 对策
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-11
• 第1章 导论11-15
• 1.1 选题背景11
• 1.2 研究目的与意义11-12
• 1.3 研究方法与技术线路12-13
• 1.3.1 研究方法12-13
• 1.3.2 技术路线13
• 1.4 研究内容与创新13-15
• 1.4.1 研究内容14
• 1.4.2 研究创新之处14-15
• 第2章 理论与实践研究15-24
• 2.1 理论基础15-22
• 2.1.1 产业结构的含义15
• 2.1.2 产业结构分类15-16
• 2.1.3 产业结构演进理论16-17
• 2.1.3.1 马克思的产业按比例协调发展规律16
• 2.1.3.2 列宁的生产资料增长规律16
• 2.1.3.3 配第—克拉克的三次产业比重变化规律16
• 2.1.3.4 库兹涅兹法则16-17
• 2.1.3.5 霍夫曼的重工业化规律17
• 2.1.3.6 钱纳里工业化阶段理论17
• 2.1.3.7 雁行发展理论17
• 2.1.4 人力资源的含义17-18
• 2.1.5 人力资源的结构18-19
• 2.1.6 与人力资源相关的概念19
• 2.1.7 人力资源开发的含义19-20
• 2.1.8 人力资源开发理论20-21
• 2.1.9 人力资源配置含义21
• 2.1.10 人力资源配置的内容21-22
• 2.2 国内外实践研究22-24
• 第3章 惠州市产业结构调整24-37
• 3.1 惠州市社会特点与经济状况24-27
• 3.1.1 社会特点24-25
• 3.1.2 经济概况25-27
• 3.2 惠州市三次产业结构调整变化状况27-28
• 3.3 惠州市产业结构调整后特点28-34
• 3.3.1 第一产业向现代化发展29-30
• 3.3.2 第二产业支柱地位显著30-32
• 3.3.3 第三产业蓬勃发展32-34
• 3.4 惠州市产业结构调整过程中的主要问题34-35
• 3.4.1 三次产业发展不协调34
• 3.4.2 农业生产成本不断提高，科技创新与推广能力不强34
• 3.4.3 先进制造业产业链不健全34-35
• 3.4.4 高新技术产业自主创新能力不强35
• 3.4.5 现代服务业发展的滞后与不平衡35
• 3.5 惠州市产业结构调整发展趋势35-37
• 3.5.1 第一产业结构调整趋势35-36
• 3.5.2 第二产业结构调整趋势36
• 3.5.3 第三产业结构趋势36-37
• 第4章 惠州市人力资源基本现状37-58
• 4.1 惠州市人力资源基本现状37-45
• 4.1.0 人口素质不断提高,初级人力资源居多，接受教育程度逐步上升37-39
• 4.1.1 人力资源总量相对充足，劳动力年轻化，实力增强39-40
• 4.1.2 适龄劳动力男性高于女性40
• 4.1.3 劳动力持续增加，主要集中于制造业40-41
• 4.1.4 人才市场规模逐步形成，大量引进人才41-42
• 4.1.5 采取有效措施，加快高层专家队伍建设42-43
• 4.1.6 人力资本投入促进社会经济发展效果显现43-45
• 4.2 惠州市人力资源时空分布状况45-50
• 4.2.1 人力资源逐年增多，存在就业难问题45-47
• 4.2.2 区县人力资源空间分布不平衡，劳动力集中城镇47-48
• 4.2.3 区县人力资源质量差异大，发达地区汇集高质量劳动力48-49
• 4.2.4 三次产业劳动力分布差异大49-50
• 4.3 惠州市人力资源配置特点50-54
• 4.3.1 产业与就业比重波动有升有降50
• 4.3.2 人才配置不平衡50-51
• 4.3.3 三次产业与就业的配置特点51-54
• 4.3.3.1 第一产业劳动力减少52-53
• 4.3.3.2 第二产业劳动力增多53-54
• 4.3.3.3 第三产业劳动力趋向于饱和54
• 4.4 惠州市人力资源开发存在的问题54-58
• 4.4.1 劳动力就业难与本地区经济发展不协调54-55
• 4.4.2 人力资源的地区、行业分布不够合理55
• 4.4.3 人力资源的受教育程度有待改善55-56
• 4.4.4 劳动力流向不合理，人才队伍不稳定56
• 4.4.5 高技能人才数量不足，人才流失现象严重56
• 4.4.6 教育培训经费不足，培训机制不健全56-57
• 4.4.7 干部人事制度改革还不够到位，有效的人才竞争激励机制尚未完全形成57-58
• 第5章 惠州市产业结构调整对人力资源开发的挑战与要求58-62
• 5.1 产业结构调整对人力资源开发的挑战58-59
• 5.2 产业结构调整对人力资源开发的要求59-62
• 5.2.1 第一产业结构调整对人力资源开发的要求59-60
• 5.2.2 第二产业结构调整对人力资源资源开发的要求60-61
• 5.2.3 第三产业结构调整对人力资源开发的要求61-62
• 第6章 惠州市人力资源开发的策略62-70
• 6.1 惠州市人力资源开发的总体思路62-63
• 6.1.1 人力资源开发的指导思想62
• 6.1.2 人力资源开发总体目标62
• 6.1.3 人力资源在产业结构调整中的目标62-63
• 6.2 惠州市人力资源开发策略63-70
• 6.2.1 优化环境，营造良好人力资源开发工作氛围63-64
• 6.2.1.1 优化政策环境63
• 6.2.1.2 优化社会环境63
• 6.2.1.3 优化科技环境63-64
• 6.2.1.4 优化人文环境64
• 6.2.1.5 优化服务环境64
• 6.2.2 加大人力资源开发力度，加快人才市场建设与完善64-66
• 6.2.2.1 加大人力资源开发力度64-65
• 6.2.2.2 合理使用教育培训经费65
• 6.2.2.3 加快人才市场建设与规范65-66
• 6.2.3 提高劳动者素质，促进人人成才66-68
• 6.2.3.1 调整学科专业设置和教育结构66
• 6.2.3.2 积极发展高等教育自学考试和成人教育自学考试66
• 6.2.3.3 加大企业在职培训工作力度，大力开展以知识更新的继续教育66-67
• 6.2.3.4 稳步发挥高等院校区域能力67
• 6.2.3.5 努力推进教育国际化67-68
• 6.2.4 加强“惠港澳”合作交流68-69
• 6.2.4.1 加快构建“惠港澳”人才市场体系68
• 6.2.4.2 建立人才开发合作机构68-69
• 6.2.5 大力吸引和留住人才69-70
• 6.2.5.1 制定科学的人事管理政策69
• 6.2.5.2 鼓励人才参与项目合作69
• 6.2.5.4 提高留学人员待遇69
• 6.2.5.5 探索建立自由职业制度69-70
• 第7章 结语70-72
• 7.1 基本结论70-71
• 7.2 不足之处71-72
• 参考文献72-74
• 攻读学位期间发表的论文和研究成果74-75
• 致谢75

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 郑文力,唐勇,黄平;福建省产业布局与人力资源配置分析[J];福州大学学报(哲学社会科学版);2004年01期

2 刘军;人力资本配置与产业结构演进关系[J];改革与战略;2003年01期

3 朱宝树;人口城市化的差别效应和城乡人力资源开发[J];南方人口;2001年04期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李俊霞;知识经济时代的人口素质与人力资源开发[D];西南财经大学;2003年

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本文编号：311039