房地产限购背景下成都QJ劳务派遣公司劳动争议研究

发布时间：2021-04-21 09:34

　　我国《劳动合同法》对劳务派遣用工制度作出了比较明确的法律规定,一方面说明了劳务派遣用工制度具有合法性;另一方面在实际操作过程中已经或将会遇到法律没有明确界定的情况,如我国房地产限购政策给劳务派遣用工制度带来的新情况和新问题,便直接影响了劳务派遣用工制度中三方关系的和谐,从而滋生了新的劳动争议问题。因此研究这些新情况和新问题具有非常重要的理论价值和现实意义。本文以成都市房地产限购背景下在成都劳务派遣市场上所占市场份额较大的成都QJ劳务派遣公司发展状况与所经历的劳动争议案件及成因为研究内容,以人才租赁理论、马太效应、博弈论为理论指导,以文献研究法、比较分析法、抽样调查法、案例分析法为研究方法,重点对比限购政策施行前后其劳务派遣业务发展状况及存在的主要劳动争议问题,进一步分析提出有针对性的预防和解决QJ公司所面临的劳动争议问题的建议。本文首先从限购前后QJ公司劳动争议数量和类型出发,分析了前后具体的变化及其成因,并阐述了由此给QJ公司带来了哪些具体影响。然后在以“预防为主,及时解决”为原则的框架下,提出了在劳务派遣业务开展前期、开展过程中、业务完成后的一些预防劳动争议的具体措施,并从内部和外... 

【文章来源】：西南民族大学四川省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
第1章 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线
    1.4 研究方法和创新点
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 论文创新点
第2章 基本概念与相关理论
    2.1 基本概念
        2.1.1 房地产限购
        2.1.2 劳务派遣
    2.2 相关理论
        2.2.1 人才租赁理论
        2.2.2 马太效应
        2.2.3 博弈论
第3章 QJ公司劳动争议现状及成因分析
    3.1 QJ公司劳务派遣业务发展现状
        3.1.1 QJ公司组织架构
        3.1.2 限购前QJ公司劳务派遣业务发展状况
        3.1.3 限购后QJ公司劳务派遣业务发展状况
        3.1.4 限购前后QJ公司劳务派遣业务发展状况对比分析
    3.2 QJ公司劳务派遣业务中存在的劳动争议
        3.2.1 限购前劳务派遣业务既存的劳动争议及成因分析
        3.2.2 限购后劳务派遣业务新增的劳动争议及成因分析
    3.3 限购政策给QJ公司发展带来的正面和负面影响
        3.3.1 限购政策对QJ公司发展产生的正面影响
        3.3.2 限购政策对QJ公司发展产生的负面影响
第4章 限购后QJ公司预防劳动争议对策建议
    4.1 加强对用工单位的审查
        4.1.1 审查用工单位的合法性
        4.1.2 评估用工单位的经营情况
        4.1.3 审察用工单位企业文化
    4.2 加强对选聘求职者的审核并实行分类管理
        4.2.1 加强对选聘求职者的审核
        4.2.2 实行分类管理
    4.3 保证劳务派遣程序上的合法性
        4.3.1 劳务派遣的基本程序
        4.3.2 保证每道程序的合法性
    4.4 建立业务员专人负责制并定期考核
        4.4.1 建立业务人员专人负责制
        4.4.2 对业务人员定期考核
    4.5 注重对劳务派遣业务完成后的跟踪管理
        4.5.1 保持即时有效的信息沟通
        4.5.2 建立对用工单位的不定期访察制度
    4.6 对被派遣劳动者进行岗前培训并重视收集其考核结果
        4.6.1 对被派遣劳动者进行岗前培训
        4.6.2 交由用工单位考核并重视收集考核结果
第5章 限购后QJ公司解决劳动争议对策建议
    5.1 建立法务部为解决争议提供机构支撑和制度保障
        5.1.1 组建专业的法务部门
        5.1.2 专业法务部门的作用
    5.2 建立工会并重视其在解决劳动争议中的作用
        5.2.1 组建工会
        5.2.2 发挥工会解决劳动争议的作用
    5.3 与政府相关部门开展合作
        5.3.1 保持及时有效的沟通
        5.3.2 了解职能部门的办事程序和方法
        5.3.3 建立健康良好的合作关系
    5.4 正确使用法定劳动争议解决方式
        5.4.1 协商中应注意的问题
        5.4.2 调解中应注意的问题
        5.4.3 仲裁中应注意的问题
        5.4.4 执行中应注意的问题
        5.4.5 诉讼中应注意的问题
结论与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国的劳务派遣:从诉讼档案出发的研究（之一）[J]. 黄宗智.  开放时代. 2017(03)
[2]困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析[J]. 孙蕾扬.  中国人力资源开发. 2016(12)
[3]劳务派遣中雇主替代责任之检讨——兼评“不真正补充责任”[J]. 郑志峰.  法学. 2015(09)
[4]荣成市劳务派遣争议案件情况调研报告[J]. 李志良.  全国商情(经济理论研究). 2015(07)
[5]劳务派遣适用范围的规范检视与规制路径再思考[J]. 覃曼卿.  中国劳动关系学院学报. 2015(02)
[6]劳务派遣协议法律性质的界定[J]. 周述荣.  中国劳动. 2015(03)
[7]劳务派遣市场各方主体的利益透视[J]. 岳玲.  中国劳动关系学院学报. 2015(01)
[8]劳务派遣诊断及劳动正义实现进路探讨[J]. 张云河,曹飞.  新疆财经大学学报. 2013(01)
[9]现行劳务派遣制度的适应性分析[J]. 袁蕊.  人民论坛. 2012(20)
[10]我国劳务派遣的法律规制分析[J]. 林嘉,范围.  中国人民大学学报. 2011(06)

硕士论文
[1]上海市劳务派遣中政府规制的完善研究[D]. 范毓敏.上海师范大学 2016
[2]我国企业劳务派遣中的问题及对策研究[D]. 刘贺.中南林业科技大学 2011
[3]论劳务派遣中的雇主责任[D]. 林琳.中国政法大学 2009



本文编号：3151514