互联网平台企业的新型劳动关系研究
发布时间：2021-04-24 14:51
互联网经济的迅速发展,带动了商业模式和管理方式的革新,传统的劳动关系发生了质的变化。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会,平台也不再承担更多的管理职责。随着平台企业的不断壮大,平台就业人口的比例不断增加,带来了新的劳动问题。新型劳动关系有哪些新特征?新的用工形势带动了各行业的变革,如何规范新型劳动关系的发展?平台劳动者的权益如何保障?这些问题亟待解决。本研究从劳动关系理论和文献入手,构建了互联网平台企业的新型劳动关系理论模型,选择了滴滴出行这一平台型企业进行探索性案例研究,按照严格的案例研究范式,对互联网平台企业的新型劳动关系进行系统性分析和总结,并利用天然工坊和美团外卖两个案例检验了理论模型。研究发现:互联网平台企业的新型劳动关系包含4个层面以及12个特征因素,4个层面要素之间在整个理论系统中的作用不同。共享经济作为新型劳动关系建立的前提,为新型劳动关系的形成提供了商业模式的基础和物质技术准备;灵活自由的劳动者作为新型劳动关系的主体,劳动过程更加自主开放,劳动价值进一步凸显;轻资产运营的平台企业作为新型劳动关系的链接,进行制度和模式的再创和变革,减少对劳动者和劳动过程的控制;而...
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 研究思路
第2章 理论基础与文献综述
2.1 互联网平台企业
2.1.1 互联网平台企业的概念
2.1.2 互联网平台企业的特点
2.2 劳动关系的内涵与本质
2.2.1 劳动关系的概念
2.2.2 劳动关系学派对新型劳动关系的借鉴
2.2.3 劳动关系的本质与核心
2.2.4 劳动关系的要素
2.3 新型劳动关系的相关研究
2.3.1 新型劳动关系的出现
2.3.2 新型劳动关系的研究现状
2.3.3 新型劳动关系存在的问题与矛盾
2.4 研究述评
第3章 研究方法与设计
3.1 研究设计
3.1.1 质性研究设计
3.1.2 案例研究设计
3.2 资料收集方法
3.2.1 一手资料
3.2.2 二手资料
3.3 资料分析技术
第4章 互联网平台企业的新型劳动关系探索性研究
4.1 新型劳动关系的案例探索过程
4.1.1 开放式编码
4.1.2 主轴编码
4.1.3 选择性编码
4.1.4 理论饱和度检验
4.2 新型劳动关系的理论模型阐释
4.2.1 新型劳动关系的前提
4.2.2 新型劳动关系的主体
4.2.3 新型劳动关系的链接
4.2.4 新型劳动关系的助力
4.3 新型劳动关系与传统劳动关系的区别
第5章 互联网平台企业的新型劳动关系验证性研究
5.1 验证方法研究
5.2 验证案例介绍
5.3 验证案例分析
5.3.1 案例验证过程
5.3.2 验证结果阐释
5.4 案例综合分析
第6章 互联网平台企业新型劳动关系的管理建议
6.1 平台企业
6.2 平台劳动者
6.3 政府层面
6.4 社会层面
结论
参考文献
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究——以滴滴出行为例[J]. 胡格源,张成刚. 中国人力资源开发. 2018(02)
[2]分享经济:研究评述与未来展望[J]. 何超,张建琦,刘衡. 经济管理. 2018(01)
[3]互联网平台使灵活就业者产生了分化吗?——传统与新兴灵活就业者的异质性[J]. 詹婧,王艺,孟续铎. 中国人力资源开发. 2018(01)
[4]共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J]. 何勤,邹雄,李晓宇. 中国人力资源开发. 2017(12)
[5]网络生产力下经济模式的劳动关系变化探析[J]. 刘皓琰,李明. 经济学家. 2017(12)
[6]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明. 社会科学. 2017(08)
[7]互联网平台企业商业模式创新影响因素研究——基于扎根理论的滴滴出行案例分析[J]. 刘建刚,张美娟,陈昌杰,赵玲玲. 中国科技论坛. 2017(06)
[8]网约车新政下的规制博弈空间[J]. 蔡乐渭. 领导科学. 2017(08)
[9]互联网平台型企业的竞争与最优市场结构——基于双边市场理论视角[J]. 谢运博,陈宏民. 社会科学研究. 2017(02)
[10]网约车司机在集体劳动法的身份定位[J]. 李干. 中国劳动关系学院学报. 2017(01)
博士论文
[1]中国互联网平台企业竞争策略与市场结构研究[D]. 傅瑜.暨南大学 2013
硕士论文
[1]劳动关系法制化背景下重庆民营企业的雇主策略选择研究[D]. 李婷婷.西南政法大学 2010
本文编号：3157556
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 研究思路
第2章 理论基础与文献综述
2.1 互联网平台企业
2.1.1 互联网平台企业的概念
2.1.2 互联网平台企业的特点
2.2 劳动关系的内涵与本质
2.2.1 劳动关系的概念
2.2.2 劳动关系学派对新型劳动关系的借鉴
2.2.3 劳动关系的本质与核心
2.2.4 劳动关系的要素
2.3 新型劳动关系的相关研究
2.3.1 新型劳动关系的出现
2.3.2 新型劳动关系的研究现状
2.3.3 新型劳动关系存在的问题与矛盾
2.4 研究述评
第3章 研究方法与设计
3.1 研究设计
3.1.1 质性研究设计
3.1.2 案例研究设计
3.2 资料收集方法
3.2.1 一手资料
3.2.2 二手资料
3.3 资料分析技术
第4章 互联网平台企业的新型劳动关系探索性研究
4.1 新型劳动关系的案例探索过程
4.1.1 开放式编码
4.1.2 主轴编码
4.1.3 选择性编码
4.1.4 理论饱和度检验
4.2 新型劳动关系的理论模型阐释
4.2.1 新型劳动关系的前提
4.2.2 新型劳动关系的主体
4.2.3 新型劳动关系的链接
4.2.4 新型劳动关系的助力
4.3 新型劳动关系与传统劳动关系的区别
第5章 互联网平台企业的新型劳动关系验证性研究
5.1 验证方法研究
5.2 验证案例介绍
5.3 验证案例分析
5.3.1 案例验证过程
5.3.2 验证结果阐释
5.4 案例综合分析
第6章 互联网平台企业新型劳动关系的管理建议
6.1 平台企业
6.2 平台劳动者
6.3 政府层面
6.4 社会层面
结论
参考文献
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究——以滴滴出行为例[J]. 胡格源,张成刚. 中国人力资源开发. 2018(02)
[2]分享经济:研究评述与未来展望[J]. 何超,张建琦,刘衡. 经济管理. 2018(01)
[3]互联网平台使灵活就业者产生了分化吗?——传统与新兴灵活就业者的异质性[J]. 詹婧,王艺,孟续铎. 中国人力资源开发. 2018(01)
[4]共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J]. 何勤,邹雄,李晓宇. 中国人力资源开发. 2017(12)
[5]网络生产力下经济模式的劳动关系变化探析[J]. 刘皓琰,李明. 经济学家. 2017(12)
[6]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明. 社会科学. 2017(08)
[7]互联网平台企业商业模式创新影响因素研究——基于扎根理论的滴滴出行案例分析[J]. 刘建刚,张美娟,陈昌杰,赵玲玲. 中国科技论坛. 2017(06)
[8]网约车新政下的规制博弈空间[J]. 蔡乐渭. 领导科学. 2017(08)
[9]互联网平台型企业的竞争与最优市场结构——基于双边市场理论视角[J]. 谢运博,陈宏民. 社会科学研究. 2017(02)
[10]网约车司机在集体劳动法的身份定位[J]. 李干. 中国劳动关系学院学报. 2017(01)
博士论文
[1]中国互联网平台企业竞争策略与市场结构研究[D]. 傅瑜.暨南大学 2013
硕士论文
[1]劳动关系法制化背景下重庆民营企业的雇主策略选择研究[D]. 李婷婷.西南政法大学 2010
本文编号：3157556
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