地区人力资源对人均GDP的作用机理研究——基于武汉市数据

发布时间：2021-05-10 06:14

　　一个地区的经济发展离不开人力资源所起的作用,而人均GDP是衡量地区经济发展状况的重要指标,地区人力资源要素如何对该地区人均GDP发生作用是该研究关注的中心.因此,该研究从经济指标人均GDP入手,通过构建经济量的数学模型进行定量定性分析,以探寻其中的奥秘.研究发现,人力资源是通过劳动生产率与劳动适龄人口率两个路径从需求端与供给端同时作用于人均GDP的机理. 

【文章来源】：华中师范大学学报(自然科学版). 2020,54(03)北大核心CSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 研究指标
    1.1 选取研究指标
    1.2 确定分析变量
2 构建分析模型
    2.1 劳动生产率LP模型
    2.2 就业率LU模型
    2.3 劳动适龄人口率WR模型
3 分析及结论
    3.1 模型分析
    3.2 主要研究结论
    3.3 其它研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人口政策、劳动力结构与经济增长[J]. 郭凯明,余靖雯,龚六堂.  世界经济. 2013(11)
[2]产业集聚对劳动生产率的动态影响[J]. 孙浦阳,韩帅,许启钦.  世界经济. 2013 (03)
[3]工资上涨促进劳动生产率提升:存在性及门槛效应研究[J]. 李平,宫旭红,张庆昌.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2011(03)
[4]中国劳动生产率的增长及其因素分解[J]. 高帆.  经济理论与经济管理. 2007(04)
[5]区域经济发展与流动的人力资本——对武汉市的实证研究[J]. 张智敏,唐昌海.  教育与经济. 2006(02)



本文编号：3178845