江苏省公共就业服务体系建设研究
发布时间：2021-06-13 16:33
就业是“民生之本”,关系到一个国家的经济发展和社会的和谐稳定。我国是一个拥有13亿多人口的大国,也是发展中国家,处于经济社会发展的重要时期,就业关系着国计民生。党的十九大对就业工作提出了新的更高要求:“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”。江苏作为东部经济发达省份,就业体量大,是经济大省同时又是人才大省,如何构建高效的人力资源平台,为全省有就业意愿人群提供公平的就业服务,实现人才资源有效配置意义重大。结合新时期江苏省实现“聚力创新、聚焦富民,全面建成高水平小康社会”总体目标的大背景下,江苏省迫切需要完善公共就业服务体系,推动全社会实现更高质量和更充分地就业,为江苏省实现经济转型和社会跨越发展提供动力。本文在对国内外研究综述的基础上,对江苏省公共就业服务体系建设情况进行了阐述,运用文献研究、比较研究、实证分析等研究方法从政策法规情况、机构设置情况、人员队伍情况、信息化建设情况、绩效评估状况五个方面分析了江苏省公共就业服务体系现状,并从江苏省公共就业服务政策法规支撑、公共就业服务机构设置、公共就业服务人员队伍情况、公共就业服务信息化建设、公共就业服务绩效评估五个方面...
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：41 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究目标和方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究技术路线图
1.3.3 研究方法
1.4 论文的创新与不足之处
1.4.1 论文的创新之处
1.4.2 可能的不足之处
2 概念界定及相关理论
2.1 概念界定
2.1.1 公共就业服务
2.1.2 公共就业服务体系
2.1.3 公共就业服务内容
2.2 相关理论
2.2.1 新公共服务理论
3 江苏省公共就业服务体系现状分析
3.1 江苏省公共就业服务体系现状
3.1.1 政策法规情况
3.1.2 机构设置情况
3.1.3 人员队伍情况
3.1.4 信息化建设情况
3.1.5 绩效评估体系情况
3.2 江苏公共就业服务体系存在的问题及原因分析
3.2.1 公共就业服务法律法规不完善
3.2.2 公共就业服务机构管理体制不规范
3.2.3 公共就业服务专职队伍不稳定
3.2.4 公共就业服务信息化建设不充分
3.2.5 公共就业服务绩效评估制度不健全
4 国外公共就业服务体系建设经验
4.1 瑞典公共就业服务体系情况
4.1.1 政策法规情况
4.1.2 机构设置情况
4.1.3 人员队伍情况
4.1.4 信息化建设情况
4.1.5 绩效评估体系情况
4.2 美国公共就业服务体系情况
4.2.1 政策法规情况
4.2.2 机构设置情况
4.2.3 人员队伍情况
4.2.4 信息化建设情况
4.2.5 绩效评估体系情况
5 完善江苏省公共就业服务体系的对策建议
5.1 健全公共就业服务政策法规体系
5.1.1 加强立法顶层设计
5.1.2 针对重点群体分类制定政策
5.2 加强公共就业服务机构建设
5.2.1 健全各级公共就业服务组织机构
5.2.2 理顺公共就业服务机构管理体制
5.2.3 创新公共就业服务供给模式
5.2.4 探索建立“一站式”公共就业服务中心
5.3 建设一支专业化公共就业服务队伍
5.3.1 强化人员配备,稳定基层服务队伍
5.3.2 健全培训制度,提升工作人员业务素质
5.3.3 扩大公众参与,建立公共就业服务志愿者队伍
5.4 提高公共就业服务信息化水平
5.4.1 坚持“省级大集中”总体思路
5.4.2 充分运用现代信息技术
5.4.3 建立公共就业服务信息平台
5.5 加强绩效评估体系建设,提高公共就业服务质效
5.5.1 搭建公共就业服务绩效评估制度平台
5.5.2 建立完善绩效评估指标体系
5.5.3 注重采用科学的评估方法
结论
参考文献
致谢
本文编号：3227899
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：41 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究目标和方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究技术路线图
1.3.3 研究方法
1.4 论文的创新与不足之处
1.4.1 论文的创新之处
1.4.2 可能的不足之处
2 概念界定及相关理论
2.1 概念界定
2.1.1 公共就业服务
2.1.2 公共就业服务体系
2.1.3 公共就业服务内容
2.2 相关理论
2.2.1 新公共服务理论
3 江苏省公共就业服务体系现状分析
3.1 江苏省公共就业服务体系现状
3.1.1 政策法规情况
3.1.2 机构设置情况
3.1.3 人员队伍情况
3.1.4 信息化建设情况
3.1.5 绩效评估体系情况
3.2 江苏公共就业服务体系存在的问题及原因分析
3.2.1 公共就业服务法律法规不完善
3.2.2 公共就业服务机构管理体制不规范
3.2.3 公共就业服务专职队伍不稳定
3.2.4 公共就业服务信息化建设不充分
3.2.5 公共就业服务绩效评估制度不健全
4 国外公共就业服务体系建设经验
4.1 瑞典公共就业服务体系情况
4.1.1 政策法规情况
4.1.2 机构设置情况
4.1.3 人员队伍情况
4.1.4 信息化建设情况
4.1.5 绩效评估体系情况
4.2 美国公共就业服务体系情况
4.2.1 政策法规情况
4.2.2 机构设置情况
4.2.3 人员队伍情况
4.2.4 信息化建设情况
4.2.5 绩效评估体系情况
5 完善江苏省公共就业服务体系的对策建议
5.1 健全公共就业服务政策法规体系
5.1.1 加强立法顶层设计
5.1.2 针对重点群体分类制定政策
5.2 加强公共就业服务机构建设
5.2.1 健全各级公共就业服务组织机构
5.2.2 理顺公共就业服务机构管理体制
5.2.3 创新公共就业服务供给模式
5.2.4 探索建立“一站式”公共就业服务中心
5.3 建设一支专业化公共就业服务队伍
5.3.1 强化人员配备,稳定基层服务队伍
5.3.2 健全培训制度,提升工作人员业务素质
5.3.3 扩大公众参与,建立公共就业服务志愿者队伍
5.4 提高公共就业服务信息化水平
5.4.1 坚持“省级大集中”总体思路
5.4.2 充分运用现代信息技术
5.4.3 建立公共就业服务信息平台
5.5 加强绩效评估体系建设,提高公共就业服务质效
5.5.1 搭建公共就业服务绩效评估制度平台
5.5.2 建立完善绩效评估指标体系
5.5.3 注重采用科学的评估方法
结论
参考文献
致谢
本文编号：3227899
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