“互联网+”背景下灵活就业的劳动关系探析

发布时间：2021-06-15 18:18

　　"互联网+"新经济新业态日益活跃,促使灵活就业也出现了新的特征。"互联网+"背景下的灵活就业依托网络平台提供了许多新的产品与服务,为满足新的社会需求、创造新的就业机会和加快产业结构调整作出了贡献,但同时对其中反映的劳动关系也提出了一些新问题:一是这种灵活就业方式带来的安全性问题。理论上的兼顾还必须通过实践探索使之可操作,以实现包括灵活就业在内的劳动的体面化。二是劳动者的身份问题。灵活就业的从业者是劳动者,还是独立承包人?这种身份认可决定了劳动关系的主体位置。三是劳动关系的从属性问题。由于劳动关系或民事关系的处置办法很不相同,这在很大程度上意味着劳动关系的倾斜性保护必须有某些调整。 

【文章来源】：思想理论教育. 2020,(05)CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“互联网+”背景下灵活就业之“灵活”的安全性问题
二、“互联网+”背景下灵活就业的劳动者的身份是否改变问题
三、“互联网+”背景下灵活就业的劳动关系的从属性问题


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国际视野中的非标准就业与中国背景下的解读——兼论中国非标准就业的规模与特征[J]. 王永洁.  劳动经济研究. 2018(06)
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[4]共享经济用工关系的认定及其法律规制——以认识当前“共享经济”的语域为起点[J]. 于莹.  华东政法大学学报. 2018(03)
[5]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[6]互联网经济中新型劳动关系的风险防范[J]. 魏益华,谭建萍.  社会科学战线. 2018(02)
[7]实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J]. 刘剑.  中国人力资源开发. 2015(14)
[8]我国劳动力市场灵活性与安全性的法制平衡[J]. 谭金可.  中州学刊. 2013(06)
[9]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)



本文编号：3231542