经济新常态下私营企业劳动关系问题与对策研究
发布时间：2021-06-15 20:27
劳动关系作为最基本、最重要的社会关系,影响着企业生产经营、经济发展状况、社会稳定程度等各个方面。劳动关系是否和谐,关系到职工在企业的主体地位与生活水平的改善,关系到能否决胜全面建成小康社会。我国经济进入新常态以后,私营企业面临着转型和创新的压力,私营企业劳动关系的稳定、和谐面临着严峻的挑战。因此,国内学界一些学者对经济新常态下私营企业劳动关系开展了深入的探索,取得了阶段性的成果,在此基础上,本文以经济新常态背景下私营企业劳动关系存在的问题和对策作为研究对象,规范研究方法,分四章对此进行了系统、全面地研究:第一章是私营企业劳动关系理论概述。本章是整个论文研究的基础。本章在界定相关概念的基础上,着重阐述了马克思主义经典作家、中国化马克思主义创始人毛泽东,继承者邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的劳动关系理论,为全文的研究奠定了坚实的马克思主义理论基础。第二章涉及私营企业劳动关系的再生与属性。本章从私营经济被消灭谈起,分别研究了私营企业“再生”的依据,私营企业劳动关系的属性,以及私营企业劳动关系的过渡性。第三章是对经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题及成因进行分析。首先,探索了我国私营企业劳动...
【文章来源】：山西大学山西省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
1.研究目的和研究意义
2.国内外研究动态
3.研究方法
4.研究思路
5.创新之处及不足
第一章 私营企业劳动关系理论概述
1.1 相关概念界定
1.1.1 经济新常态
1.1.2 私营企业
1.1.3 劳动关系
1.2 相关理论依据
1.2.1 马克思主义经典作家的劳动关系理论
1.2.2 中国化马克思主义劳动关系思想
第二章 我国私营企业劳动关系的“再生”与属性
2.1 我国私营企业“再生”的依据
2.1.1 我国私营企业“再生”的理论依据
2.1.2 我国私营企业“再生”的实践依据
2.2 我国私营企业劳动关系的属性
2.2.1 企业与劳动关系的关系
2.2.2 企业的性质与劳动关系的性质
2.3 我国私营企业劳动关系的过渡性
2.3.1 我国私营企业劳动关系是社会主义初级阶段的产物
2.3.2 我国私营企业劳动关系是党的改革开放政策的产物
第三章 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题及原因
3.1 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题
3.1.1 部分私营企业劳动关系不稳定
3.1.2 劳资冲突案件居高不下
3.1.3 最低工资标准提升缓慢
3.2 经济新常态下私营企业劳动关系存在问题的原因
3.2.1 私营企业所处的经济环境发生变化
3.2.2 法律、政策不完全适应新常态的要求
3.2.3 私营企业劳动关系性质显露
3.2.4 工会维权职能弱化
第四章 优化经济新常态下私营企业劳动关系的对策
4.1 政府应优化私营企业劳动关系的外部环境
4.1.1 贯彻落实与经济新常态相配套的劳动法律法规
4.1.2 增强政府扶持力度,力破企业“肠梗阻”现象
4.1.3 探索建立“政府购买公共就业培训服务”新模式
4.2 私营企业要提高适应经济新常态的能力
4.2.1 主动实现企业转型
4.2.2 加强企业内部培训
4.2.3 健全集体协商机制
4.2.4 严格遵守和执行劳动合同法
4.3 工会应加强自身素质,提高维权能力
4.3.1 加强工会的组织和协调力度
4.3.2 工会组织站在职工的立场上说话、办事
4.3.3 工会干部迅速提升维权能力
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
【参考文献】：
期刊论文
[1]如何在去产能过程中探索建设和谐劳动关系[J]. 陈智彬,苏萌. 四川劳动保障. 2017(07)
[2]建章立制,如何成为管理利器[J]. 李闯. 人力资源. 2017(07)
[3]最低工资标准存在的主要问题与对策建议[J]. 姜延琪. 现代交际. 2017(12)
[4]推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考——对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议[J]. 王珍宝,吕明霞. 中国劳动关系学院学报. 2017(03)
[5]供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战[J]. 伍奕. 中国劳动. 2017(04)
[6]中国劳动收入占比上升的收入分配效应研究:1978-2015[J]. 刘东皇,王志华,唐炳南. 地方财政研究. 2017(03)
[7]经济下行背景下劳动关系的变化趋势与政策建议[J]. 张翼,汪建华. 中国特色社会主义研究. 2017(01)
[8]政府购买公共服务的多元主体监督机制[J]. 胡艳蕾. 山东师范大学学报(人文社会科学版). 2016(06)
[9]关于私营经济性质、地位和作用问题的若干思考——一个长期令人困惑而又十分混乱的理论问题[J]. 周新城. 马克思主义研究. 2016(07)
[10]今年前5月已有7省份上调最低工资标准[J]. 王红茹. 中国经济周刊. 2016(21)
硕士论文
[1]基于隐性合约理论的劳动关系管理研究[D]. 江川.南京理工大学 2006
本文编号：3231711
【文章来源】：山西大学山西省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
1.研究目的和研究意义
2.国内外研究动态
3.研究方法
4.研究思路
5.创新之处及不足
第一章 私营企业劳动关系理论概述
1.1 相关概念界定
1.1.1 经济新常态
1.1.2 私营企业
1.1.3 劳动关系
1.2 相关理论依据
1.2.1 马克思主义经典作家的劳动关系理论
1.2.2 中国化马克思主义劳动关系思想
第二章 我国私营企业劳动关系的“再生”与属性
2.1 我国私营企业“再生”的依据
2.1.1 我国私营企业“再生”的理论依据
2.1.2 我国私营企业“再生”的实践依据
2.2 我国私营企业劳动关系的属性
2.2.1 企业与劳动关系的关系
2.2.2 企业的性质与劳动关系的性质
2.3 我国私营企业劳动关系的过渡性
2.3.1 我国私营企业劳动关系是社会主义初级阶段的产物
2.3.2 我国私营企业劳动关系是党的改革开放政策的产物
第三章 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题及原因
3.1 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题
3.1.1 部分私营企业劳动关系不稳定
3.1.2 劳资冲突案件居高不下
3.1.3 最低工资标准提升缓慢
3.2 经济新常态下私营企业劳动关系存在问题的原因
3.2.1 私营企业所处的经济环境发生变化
3.2.2 法律、政策不完全适应新常态的要求
3.2.3 私营企业劳动关系性质显露
3.2.4 工会维权职能弱化
第四章 优化经济新常态下私营企业劳动关系的对策
4.1 政府应优化私营企业劳动关系的外部环境
4.1.1 贯彻落实与经济新常态相配套的劳动法律法规
4.1.2 增强政府扶持力度,力破企业“肠梗阻”现象
4.1.3 探索建立“政府购买公共就业培训服务”新模式
4.2 私营企业要提高适应经济新常态的能力
4.2.1 主动实现企业转型
4.2.2 加强企业内部培训
4.2.3 健全集体协商机制
4.2.4 严格遵守和执行劳动合同法
4.3 工会应加强自身素质,提高维权能力
4.3.1 加强工会的组织和协调力度
4.3.2 工会组织站在职工的立场上说话、办事
4.3.3 工会干部迅速提升维权能力
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
【参考文献】：
期刊论文
[1]如何在去产能过程中探索建设和谐劳动关系[J]. 陈智彬,苏萌. 四川劳动保障. 2017(07)
[2]建章立制,如何成为管理利器[J]. 李闯. 人力资源. 2017(07)
[3]最低工资标准存在的主要问题与对策建议[J]. 姜延琪. 现代交际. 2017(12)
[4]推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考——对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议[J]. 王珍宝,吕明霞. 中国劳动关系学院学报. 2017(03)
[5]供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战[J]. 伍奕. 中国劳动. 2017(04)
[6]中国劳动收入占比上升的收入分配效应研究:1978-2015[J]. 刘东皇,王志华,唐炳南. 地方财政研究. 2017(03)
[7]经济下行背景下劳动关系的变化趋势与政策建议[J]. 张翼,汪建华. 中国特色社会主义研究. 2017(01)
[8]政府购买公共服务的多元主体监督机制[J]. 胡艳蕾. 山东师范大学学报(人文社会科学版). 2016(06)
[9]关于私营经济性质、地位和作用问题的若干思考——一个长期令人困惑而又十分混乱的理论问题[J]. 周新城. 马克思主义研究. 2016(07)
[10]今年前5月已有7省份上调最低工资标准[J]. 王红茹. 中国经济周刊. 2016(21)
硕士论文
[1]基于隐性合约理论的劳动关系管理研究[D]. 江川.南京理工大学 2006
本文编号：3231711
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