从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究

发布时间：2021-06-24 12:28

　　精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建"复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才"的"高精尖缺"人力资本战略布局,构建"青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生"的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的"专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者"基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(04)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、精英人才政策实施面临的现实困境
    （一）各地人才政策严重同质化
    （二）人才布局结构设计扭曲化
    （三）人才政策重引进轻自主培养
二、构建精准人力资本战略生态布局
    （一）构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局
    （二）构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局
    （三）构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局
三、精准人力资本政策的实现路径
    （一）精准施策，完善人力资本政策支撑体系
    （二）精准引智，做好各类人力资本引进工作
    （三）精准投入，扶持培育本土各类人力资本
    （四）精准服务，不断优化人力资本发展环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]顶尖科技人才年薪制:价值意蕴、结构动因、困境与实践[J]. 张学艳,周小虎.  管理现代化. 2019(02)
[2]东北地区人力资本存在的问题、对经济发展的影响及对策[J]. 李北伟,毕菲.  经济纵横. 2018(03)
[3]我国海外引才政策区域差异研究[J]. 王建平.  世界地理研究. 2013(04)

硕士论文
[1]苏沪同城效应情境下的苏南地方政府人才战略研究[D]. 彭燕东.苏州大学 2012



本文编号：3247097