中国城镇居民性别工资差异与工资歧视问题研究 ——基于RIF分位数回归分解方法的实证分析

发布时间：2021-07-22 04:31

　　随着经济发展和社会进步,女性的社会地位不断提升,但是性别工资差异问题依然存在,女性劳动者的平均工资普遍比男性工资低。为了促进男女平权和社会公平,我们需要努力探寻影响性别工资差异的因素,女性工资低于男性,是由男女劳动者的个人特征和就业特征差异造成的,还是由劳动力市场对女性群体的歧视造成的。由于不同收入层次群体各方面的特征存在很大差别,因此不宜将高收入人群和低收入人群的性别工资差异问题放在一起研究,而应该从整个工资分布的角度进行分析。本文对已有研究文献作了梳理,从理论和实证两个维度对有关研究进展作了回顾。在此基础上,本文利用北京大学中国家庭动态跟踪调查（CFPS）数据库2014年的截面数据,基于RIF（复回中心影响函数）分位数回归分解方法,衡量不同分位数上的性别工资差异和歧视程度以及各因素对性别工资差异和性别工资歧视的影响大小。实证研究发现:（1）中国劳动力市场确实存在性别工资差异,且存在“粘地板效应”;（2）性别工资差异的分解表明,男女劳动者的工资在各个分位数上的特征效应（可解释部分）均为负值,说明特征对性别工资差异有缩小效应,而在10%、30%、50%、70%、90%收入分位数上,系数... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

男性受教育程度分布

从上述两图可以看出：在层次较高的受教育水平上（高中、大专、本科及以??），女性就业者的比例均高于男性；在层次较低的受教育水平上，（初中及以下??历），女性就业者的比例低于男性。女性就业者整体的受教育程度要高于男性??业者，这很有可能是因为劳动力市场对女性的歧视给女性群体施加了压力，致??

图３．３展示了?５个受教育层次下男性劳动力和女性劳动力的平均小时工资。??从中可以看出，无论是男性就业者还是女性就业者，随着受教育层次的提高，其??小时工资均值都随之不断增长。而无论在哪个受教育水平下，女性的小时工资均??。??

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国城镇劳动力市场性别工资差异分解——基于CGSS2010数据的研究[J]. 佟孟华,于建玲.  财经问题研究. 2017(01)
[2]农民工性别工资差异及其成因的解释——歧视的贡献到底有多大[J]. 蒯鹏州,张丽丽.  农业经济问题. 2016(06)
[3]性别工资差异与工资歧视——基于RIF回归的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[4]中国城镇地区性别工资差异问题新探——基于无条件分位数回归和再次分解方法[J]. 杨锦英,马良,方峥,何翠香.  政治经济学评论. 2016(01)
[5]大学生性别工资差异的实证研究——基于分位数回归与分解的发现[J]. 蔡颖.  西北人口. 2015(04)
[6]女性职业发展中的“玻璃天花板”效应[J]. 刘世敏,刘淼.  东岳论丛. 2015(04)
[7]教育对地区性别工资差异的影响——基于地市级数据的分析[J]. 刘泽云,赵佳音.  北京师范大学学报(社会科学版). 2014(02)
[8]农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法[J]. 杨鹏,张广胜.  广东商学院学报. 2012(04)
[9]大学生劳动力市场性别工资差异问题研究[J]. 马长琼,方良静.  经济纵横. 2012(04)
[10]性别工资差异缘何扩大?——基于职业分割的分析视角[J]. 郭凤鸣,张世伟.  世界经济文汇. 2012(02)

博士论文
[1]农民工性别工资差异研究[D]. 罗俊峰.首都经济贸易大学 2015
[2]中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D]. 郭凤鸣.吉林大学 2011



本文编号：3296441