互联网利用对高校经管类毕业生就业质量影响研究 ——基于大连市部分高校问卷调查的分析

发布时间：2021-10-17 12:58

　　自从1991年起,为了适应当时经济和社会发展的需要,我国高校对于毕业生的就业模式进行了改革。从传统的“统分统包”模式,逐渐向“双向选择,自主就业”的模式转变。这种毕业生就业方式的改革,可以使高校毕业生的人才流动更加合理,岗位和人才配置更加紧密,也有利于提高毕业生的就业质量。但是,随着高校不断扩招以及经济结构的调整,高校毕业生就业难的问题逐渐受到关注。2014年发布的“高校就业质量年度报告”中显示,75所教育部直属高校的就业质量综合评价平均分仅为56.8分,最低的的高校仅为37.9分,[1]高校毕业生的就业质量问题已经成为社会关心的共同话题。而就业质量的问题也不断引起整个国际社会的高度重视。随着全球化进程的加快,一个国家的失业状况和经济波动变化往往会给其他国家的经济情况和就业状况带来影响。“体面劳动”这个概念,正是国际劳工组织为了积极应对全球化的挑战,而提出的一个概念。在这种时代背景下,2004年“中国就业论坛”首次明确提出了中国政府工作的一个重要目标,就是要提高就业质量。根据数据显示,2017年,我国的就业形式总体稳定,并且持续向好发展。主要表现在:（1）就业规模持续扩大,新增城镇就业... 

【文章来源】：东北财经大学辽宁省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 导论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究文献综述
        1.2.1 国内文献综述
        1.2.2 国外文献综述
        1.2.3 文献总结和评述
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的主要创新点与不足
2 基本概念界定及理论基础
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 就业质量
        2.1.2 互联网利用
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 博弈论
        2.2.2 信息搜寻理论
        2.2.3 凯恩斯就业理论
        2.2.4 人力资本理论
3 大连市部分高校经管类毕业生就业质量与互联网利用情况问卷调查与分析
    3.1 大连市部分高校经管类毕业生就业质量与互联网利用情况问卷调查
        3.1.1 调查问卷内容及结构
        3.1.2 抽样情况统计
    3.2 问卷的信度与效度检验
        3.2.1 问卷的信度检验
        3.2.2 问卷的效度检验
    3.3 问卷调查结果分析
        3.3.1 就业质量相关情况分析
        3.3.2 互联网利用情况分析
        3.3.3 在求职过程中互联网利用情况对就业质量影响分析
        3.3.4 互联网利用与就业情况交叉分析
    3.4 互联网利用对就业质量影响的回归分析
        3.4.1 对利用互联网是否对工作满意度有提高的影响分析
        3.4.2 对利用互联网是否达到预期工资标准的影响分析
        3.4.3 对利用互联网是否降低就业难度的影响分析
    3.5 大连市部分高校经管类毕业生就业质量与互联网利用情况访谈
        3.5.1 访谈问题整理
        3.5.2 访谈情况整理及总结
4 利用互联网提高高校经管类毕业生就业质量存在的问题归纳与分析
    4.1 基于高校经管类毕业生层面的问题分析
        4.1.1 对信息的筛选能力亟待加强
        4.1.2 在利用互联网的过程中缺乏主动性和创新性
    4.2 基于高校层面的问题分析
        4.2.1 高校利用互联网进行就业培训状况不足
        4.2.2 高校就业平台发布信息情况不充分
        4.2.3 高校就业信息平台使用效果不佳
    4.3 基于社会层面的问题分析
        4.3.1 公司缺乏对网站利用的重视和开发
        4.3.2 招聘平台上出现虚假信息,增加筛选难度
        4.3.3 网络管理存在漏洞,监管不到位
5 加强互联网利用以提升高校经管类毕业生就业质量的对策建议
    5.1 基于高校经管类毕业生角度的相关对策
        5.1.1 提高互联网的利用情况,以达到更加充分地利用水平
        5.1.2 增强信息检索能力,掌握更多的搜索方式
        5.1.3 做好知识储备,以便更快的适应工作情况
    5.2 基于高校角度的相关对策
        5.2.1 搭建高校就业服务综合平台
        5.2.2 加强就业指导的针对性,并有效的与利用互联网相结合
    5.3 基于社会角度的相关对策
        5.3.1 公司加强对网络的利用,增加利用方式
        5.3.2 加大网络监管力度,严厉打击虚假信息
6 结论
附录A
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据背景下研究生就业精准服务体系的探索与实践[J]. 侯士兵,姚思含,沈延兵.  学校党建与思想教育. 2018(05)
[2]关注高校毕业生的就业质量[J]. 莫荣,陈云,汪昕宇.  中国劳动. 2018(01)
[3]经济新常态下我国的就业形势与政策选择[J]. 李长安.  中国培训. 2017(20)
[4]我国高校毕业生就业质量评价的理论综述及问题解析[J]. 肖焰.  西安石油大学学报(社会科学版). 2017(03)
[5]毕业生就业质量评价体系及提升计划探索研究[J]. 于志强,朱芮,刘辉.  价值工程. 2017(05)
[6]大学毕业生就业质量的影响因素[J]. 张抗私,朱晨.  人口与经济. 2017(01)
[7]凯恩斯就业理论对解决大学生“就业难”的启示[J]. 龙宁斐.  人力资源管理. 2016(05)
[8]经济新常态与高校毕业生就业特点——基于2015年全国高校毕业生抽样调查数据的实证分析[J]. 岳昌君,周丽萍.  北京大学教育评论. 2016(02)
[9]大学生就业质量研究[J]. 庞飞.  教育理论与实践. 2016(09)
[10]国内就业质量研究综述[J]. 张少华.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2016(02)



本文编号：3441802