经济发展潜能与人力资本质量

发布时间：2021-10-26 15:10

　　本文以人力资本数量和质量的测算为切入点,研究人均产出水平差异的成因与中国经济的发展潜能问题。本文依据真实经济周期模型确定人力资本数量的"基准水平",推导得出人力资本质量测算公式。由此测算全球经济、7个经济区域、4个经济组织、73个经济体的人力资本质量及年均增长率,按照测算结果从总量和人均这两个层面对其经济增长进行核算分析。本文发现,人力资本质量水平的跨国差异能够解释人均产出水平跨国差异的绝大部分,这两种差异将长期存在,即使高收入经济体之间也未显示出趋同的经验证据。测算结果表明,中国经济的人力资本质量水平显著落后于发达国家且其提升速率确已逐渐放缓。这一经济事实既决定了长期内中国仍将是发展中经济体,又成为制约中国经济可持续发展潜能的重要因素。因此,人力资本质量水平快速提升是中国经济实现潜在发展能力的关键,更是实现赶超目标的基础。而合乎数理逻辑、易于观测、在政策实践中可操作性较好且空间较大的人力资本质量提升途径是消费产出比的扩大。本文预测,若将中国经济消费产出比在未来30年内平稳扩大至2017年美国经济的0.865,仅此就能确保中国最晚可于2027年成为高收入经济体。同时,若能辅之以成熟度不... 

【文章来源】：管理世界. 2020,36(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论模型
    （一）人力资本的设定
    （二）理论模型的设定与人力资本质量测算方程的推导
三、实证研究
    （一）数据来源及实际测算说明
    （二）人力资本测算与增长核算分析
        1. 拉美、东盟以及中东和北非的增长核算分析
        2. 中国、经合组织七国集团成员国人力资本测算与增长核算的分析比较
        3. 经合组织西欧成员国人力资本测算与增长核算的分析
        4. 经合组织其他成员国人力资本测算与增长核算数据的分析
        5. 东欧诸国人力资本测算与增长核算数据的分析
        6. 东盟诸国人力资本测算与增长核算数据的分析
        7. 亚洲和大洋洲地区其他国家人力资本测算与增长核算数据的分析
        8. 中东和非洲地区其他国家人力资本测算与增长核算数据的分析
        9. 拉丁美洲地区其他国家人力资本测算与增长核算数据的分析
    （三）人均产出水平跨国差异成因的分析
    （四）人力资本质量水平影响因素及提升途径
四、主要结论与政策倾向


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代经济增长理论的内在逻辑与实践路径[J]. 刘伟,范欣.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2019(03)
[2]资源配置、产业结构与全要素生产率:基于真实经济周期模型的分析[J]. 刘伟,张立元.  经济理论与经济管理. 2018(09)
[3]中国经济全要素生产率:基于真实经济的分析[J]. 张立元.  宁夏社会科学. 2018(05)
[4]转变发展方式的根本在于创新[J]. 刘伟.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2014(01)
[5]中国城市人力资本的估算[J]. 朱平芳,徐大丰.  经济研究. 2007(09)



本文编号：3459730