供水绩效评估模型构建及区域实证研究

发布时间：2021-10-26 15:05

　　基于改进AHP法,优化供水绩效指标权重,同时开展了绩效数据的可靠度评价,建立了一套相对完整的供水绩效评估模型,将其应用于区域实证研究,获得满意的效果。供水绩效评估模型的构建,将为绩效评估在供水行业的推广应用提供技术支撑。 

【文章来源】：给水排水. 2020,56(01)北大核心CSCD

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

4家示范水司服务类绩效表现

(3）建立层次结构模型。城市供水绩效评估模型整体分为3层[11]，分别为总目标层、目标层和指标层。总目标层代表城市供水绩效评估模型，目标层根据政府、行业及企业关心的问题分成六大类，指标层由对供水绩效影响较大的复合指标构成。应用yaahp软件构建出的层次模型如图1所示。(4）开展专家调研，确定指标权重。向相关专家发放“城市供水绩效指标权重调查问卷”，由专家将意见填好后输入软件中构成多个判断矩阵。最终，将通过一致性检验的群组判断矩阵与专家权重系数进行加权平均，最终确定各指标的权重。

评估工作于2017年开展，主要是依据形成的供水绩效评估方法体系，调研示范供水企业的绩效管理现状（见图2～图4），开展横向和纵向评估分析，验证、修订和优化城市供水绩效指标体系，并为示范水司提供专业绩效改进建议。图3 4家示范水司服务类绩效表现

【参考文献】：
期刊论文
[1]改进AHP法优化供水绩效指标权重研究[J]. 王俊岭,吴宾,徐怡,韩伟,李爽,冯萃敏,李俊奇.  科技管理研究. 2019(09)
[2]从公共服务协议到部门业务计划——英国新绩效预算改革对我国的启示[J]. 郑德琳.  财会研究. 2018(03)
[3]国外城市供水绩效管理经验借鉴[J]. 胡小凤,周长青.  建设科技. 2017(23)
[4]重要城市水务一体化进展研究[J]. 王学超,刘兆旋,李香园.  中国水利. 2017(01)
[5]国际水务公共服务绩效管理体制比较分析——以英国、美国、法国、荷兰为例[J]. 苏时鹏,贺亚萍.  福建农林大学学报(哲学社会科学版). 2014(04)
[6]基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法[J]. 卿海龙,戴良铁.  商场现代化. 2005(25)

硕士论文
[1]确定指标权重的方法及应用研究[D]. 漆艳茹.东北大学 2010



本文编号：3459722