基于超网络模型的区域创新系统双重激励机制研究
发布时间：2022-01-02 22:11
超网络现象是以合作创新为基础的区域创新系统功能演化的体现。本文引入了合作创新和标准化协同对协同创新的贡献率概念,通过刻画监管部门激励与创新主体努力投入建立了双重线性分离契约模型。研究发现:（1）收益分享率是风险偏好、努力成本系数和协同创新不确定性的递减函数;（2）采用双重线性分离契约能够有效降低超网络不同任务间的关联程度,提高创新主体在不同任务间切换的积极性;（3）只有当高水平创新主体所占比例超过一定的门槛值时,双重线性分离激励契约才会促进区域创新系统的总体收益;（4）采用双重线性分离契约能够合理控制合作创新风险,但会影响创新主体对标准化协同的风险偏好。
【文章来源】：运筹与管理. 2015,24(04)北大核心CSSCICSCD
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
区域创新主体与协同创新过程
1．2超网络的性质及均衡Nagurney认为超网络(Hypernetwork)是由点、线、流所组成的基于现存网络而又高于现存网络的一种图2区域协同创新系统的超网络模型网络，是网络中的网络。如图2所示，考虑一个区域创新网络G(N，V，E)，其中N是节点集合，V是创新合作网络任意两个主体间的弧集合，E是标准化协同网络中任意两个主体间的弧集合。令:W表示以区域创新系统任意两个主体为首而组成的创新合作联盟的集合，O表示以区域创新系统任意两个主体为首而组成的标准化协同联盟的集合;Ｒw表示创新合作网络中建立一个联盟的无冗余路径集合，Ｒo表示标准化协同网络中建立一个联盟的无冗余路径集合;gw表示区域创新系统的合作创新总需求，go表示区域创新系统的标准化协同总需求;fv表示一个创新合作联盟w之间的合作强度，fe表示一个标准化协同联盟o之间的协同强度;Ｒw表示OD对w之间的路径集合，Ｒo表示OD对o之间的路径集合;cv表示在创新合作网络中建立弧v的成本，ce表示在标准化协同网络中建立弧e的成本;hwr表示创新合作联盟w之间路径r上的合作强度，hor表示标准化协同联盟o之间路径r上的协同强度;cwr表示创新合作联盟w之间在路径r上实施合作创新的成本，cor表示标准化协同联盟o之间在路径r上实施标准化协同的成本;Av=(αvr)或Ae=(αer)表示弧-路径之间的关联矩阵，当路径r包含弧v或弧e时，αvr=1或αer=1，否则为零。一个可行的区域创新系统的超网络具有如下基本特性:gw=∑e∈Ｒwhwr，w∈W和go=∑r∈Ｒohor，o∈O(1)fv=∑w∈W∑r∈Ｒwαvrhwr，v∈V和fe=∑o∈O∑r∈Ｒoαerhor，e∈E(2
论本文假定高强度合作创新的门槛值为hwrH=0．6，低强度合作创新门槛值hwrL=0．3，高强度标准化协同的门槛值为horH=0．7，低强度标准化协同的门槛值为horL=0．4，合作创新的成本系数为μ1=0．2，标准化协同的成本系数为μ2=0．35，合作创新需求的不确定性为σ21=4，标准化协同需求的不确定性为σ22=2，假定所有的创新主体的机会成本均为零，即π=0，协同创新平台是具有积极风险偏好的，ρ=0．1。本文将双重线性分离的激励机制与曹柬等(2009)提出的线性混同激励机制进行对比，结果如图3～图8所示。图3双重线性分离和双重线性混同的比较图4πp=0．4、πp=0．5和πp=0．6的超网络无差异曲线图5双重线性分离和双重线性混同的超网络无差异曲线及其收敛性结论1图4和图5的结果表明，双重线性分离的超网络收益无差异曲线的交叉替代弹性Eαβ=(α/Δα)/(β/Δβ)＜1，而双重线性混同的超网络收益无差异曲线的交叉替代弹性Eαβ=(α/Δα)/(β/Δβ)＞1，这说明采用双重线性分离的激励方式能够显著提高创新主体在合作创新和标准化协同两项协同任务中切换的积极性，更有利于形成一个稳定的多维均衡收益局面。事实上，目前的激励标准均以合作创新绩效作为单一考核标准(即线性混同激励模式)，从图5可知，这种单一考核标准导致协同创新网络多任务间的交叉替代弹性呈扩大趋势，说明标准化协同过程基本依附于合作创新过程［14］，导致大部分创新主体尽可能地将资源260运筹与管理2015年第24卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]物流联盟协同创新的两阶段动态激励模型[J]. 唐志英,周德苏,叶怀珍. 交通运输工程学报. 2013(04)
[2]多任务道德风险下应用服务外包激励机制研究[J]. 唐国锋,但斌,宋寒. 系统工程理论与实践. 2013(05)
[3]基于社会资本的产学研合作创新超网络分析[J]. 曹霞,刘国巍. 管理评论. 2013(04)
[4]线性需求条件下考虑质量控制的供应链协调契约模型[J]. 胡军,张镓,芮明杰. 系统工程理论与实践. 2013(03)
[5]复杂产品系统中跨组织知识超网络模型研究[J]. 乐承毅,徐福缘,顾新建,陈芨熙,王有远. 科研管理. 2013(02)
[6]区域协同创新机制研究——基于创新驿站的再思考[J]. 许彩侠. 科研管理. 2012(05)
[7]基于EPR制度的闭环供应链协调机制研究[J]. 白少布,刘洪. 管理评论. 2011(12)
[8]知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角[J]. 万青,陈万明,胡思华. 研究与发展管理. 2011(06)
[9]基于挣值的项目管理多业绩指标激励合同研究[J]. 戴春爱,钟林,唐小我,杨华刚. 中国管理科学. 2010(06)
[10]中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究[J]. 解学梅. 管理科学学报. 2010(08)
本文编号：3564970
【文章来源】：运筹与管理. 2015,24(04)北大核心CSSCICSCD
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
区域创新主体与协同创新过程
1．2超网络的性质及均衡Nagurney认为超网络(Hypernetwork)是由点、线、流所组成的基于现存网络而又高于现存网络的一种图2区域协同创新系统的超网络模型网络，是网络中的网络。如图2所示，考虑一个区域创新网络G(N，V，E)，其中N是节点集合，V是创新合作网络任意两个主体间的弧集合，E是标准化协同网络中任意两个主体间的弧集合。令:W表示以区域创新系统任意两个主体为首而组成的创新合作联盟的集合，O表示以区域创新系统任意两个主体为首而组成的标准化协同联盟的集合;Ｒw表示创新合作网络中建立一个联盟的无冗余路径集合，Ｒo表示标准化协同网络中建立一个联盟的无冗余路径集合;gw表示区域创新系统的合作创新总需求，go表示区域创新系统的标准化协同总需求;fv表示一个创新合作联盟w之间的合作强度，fe表示一个标准化协同联盟o之间的协同强度;Ｒw表示OD对w之间的路径集合，Ｒo表示OD对o之间的路径集合;cv表示在创新合作网络中建立弧v的成本，ce表示在标准化协同网络中建立弧e的成本;hwr表示创新合作联盟w之间路径r上的合作强度，hor表示标准化协同联盟o之间路径r上的协同强度;cwr表示创新合作联盟w之间在路径r上实施合作创新的成本，cor表示标准化协同联盟o之间在路径r上实施标准化协同的成本;Av=(αvr)或Ae=(αer)表示弧-路径之间的关联矩阵，当路径r包含弧v或弧e时，αvr=1或αer=1，否则为零。一个可行的区域创新系统的超网络具有如下基本特性:gw=∑e∈Ｒwhwr，w∈W和go=∑r∈Ｒohor，o∈O(1)fv=∑w∈W∑r∈Ｒwαvrhwr，v∈V和fe=∑o∈O∑r∈Ｒoαerhor，e∈E(2
论本文假定高强度合作创新的门槛值为hwrH=0．6，低强度合作创新门槛值hwrL=0．3，高强度标准化协同的门槛值为horH=0．7，低强度标准化协同的门槛值为horL=0．4，合作创新的成本系数为μ1=0．2，标准化协同的成本系数为μ2=0．35，合作创新需求的不确定性为σ21=4，标准化协同需求的不确定性为σ22=2，假定所有的创新主体的机会成本均为零，即π=0，协同创新平台是具有积极风险偏好的，ρ=0．1。本文将双重线性分离的激励机制与曹柬等(2009)提出的线性混同激励机制进行对比，结果如图3～图8所示。图3双重线性分离和双重线性混同的比较图4πp=0．4、πp=0．5和πp=0．6的超网络无差异曲线图5双重线性分离和双重线性混同的超网络无差异曲线及其收敛性结论1图4和图5的结果表明，双重线性分离的超网络收益无差异曲线的交叉替代弹性Eαβ=(α/Δα)/(β/Δβ)＜1，而双重线性混同的超网络收益无差异曲线的交叉替代弹性Eαβ=(α/Δα)/(β/Δβ)＞1，这说明采用双重线性分离的激励方式能够显著提高创新主体在合作创新和标准化协同两项协同任务中切换的积极性，更有利于形成一个稳定的多维均衡收益局面。事实上，目前的激励标准均以合作创新绩效作为单一考核标准(即线性混同激励模式)，从图5可知，这种单一考核标准导致协同创新网络多任务间的交叉替代弹性呈扩大趋势，说明标准化协同过程基本依附于合作创新过程［14］，导致大部分创新主体尽可能地将资源260运筹与管理2015年第24卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]物流联盟协同创新的两阶段动态激励模型[J]. 唐志英,周德苏,叶怀珍. 交通运输工程学报. 2013(04)
[2]多任务道德风险下应用服务外包激励机制研究[J]. 唐国锋,但斌,宋寒. 系统工程理论与实践. 2013(05)
[3]基于社会资本的产学研合作创新超网络分析[J]. 曹霞,刘国巍. 管理评论. 2013(04)
[4]线性需求条件下考虑质量控制的供应链协调契约模型[J]. 胡军,张镓,芮明杰. 系统工程理论与实践. 2013(03)
[5]复杂产品系统中跨组织知识超网络模型研究[J]. 乐承毅,徐福缘,顾新建,陈芨熙,王有远. 科研管理. 2013(02)
[6]区域协同创新机制研究——基于创新驿站的再思考[J]. 许彩侠. 科研管理. 2012(05)
[7]基于EPR制度的闭环供应链协调机制研究[J]. 白少布,刘洪. 管理评论. 2011(12)
[8]知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角[J]. 万青,陈万明,胡思华. 研究与发展管理. 2011(06)
[9]基于挣值的项目管理多业绩指标激励合同研究[J]. 戴春爱,钟林,唐小我,杨华刚. 中国管理科学. 2010(06)
[10]中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究[J]. 解学梅. 管理科学学报. 2010(08)
本文编号：3564970
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