ZT公司知识型员工激励问题与对策研究

发布时间：2022-01-04 10:11

　　在全球经济一体化的背景下,企业价值链中的物流环节作用日益凸显。物流,作为企业降低能源消耗、提高工作效率的重要手段,俨然成为衡量国家现代化程度以及综合实力的重要指标。我国物流业近年来一直保持在稳定中增长,日趋提升的产业地位使得国内物流业的发展越来越顺畅。然而,也需清醒地认识到,面对复杂的市场环境,我国物流业也面临着严峻的市场竞争形势。在员工的整个组织构成中,知识型员工有其自身特点,为达成对他们的激励目标,需要有效分析他们的激励需求,制定相应的最科学的激励措施。而立足于“十三五”对物流行业发展的规划与新兴要求,物流企业需要探究如何利用拥有先进物流管理理念、方法与技术的知识型员工,来达成使企业持续、稳定、健康发展的目标。ZT公司作为一家具有典型代表性的物流企业,其如何实施有效的激励措施,留住人才,是非常值得研究的课题。笔者在借鉴前人研究成果的基础上,将理论知识综合运用到本文研究对象中去。经过认真分析,对ZT公司知识型员工做出了明确界定,即在企业中能够综合运用知识,在生产、销售、创新等领域为企业带来积极贡献,可以使企业的知识资本以及货币资本不断增长的人。在对公司的运营情况、人资结构有了基本了解... 

【文章来源】：兰州交通大学甘肃省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线

ZT公司组织结构图

图 3.2 ZT 公司知识型员工需求程度排序从以上数据结果可以看出，ZT 企业在对知识型员工激励上存在以下现象：员工普遍认为企业文化存在缺失；在薪酬分配上，岗位间存在分配不公现象，处在一线的操作人员和营销人员认同度较低；在决策管理的参与度上，管理人员较为认可，而普

【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工激励方法比较研究[J]. 梁镇,季晓燕,张维.  中国人力资源开发. 2007(06)
[2]知识员工的管理从“心”开始[J]. 韦颜秋.  中国人力资源开发. 2006(11)
[3]我国物流人才的需求与培养[J]. 张秀英.  理论探索. 2004(06)
[4]知识型员工激励与管理[J]. 张志.  中南财经政法大学学报. 2004(04)
[5]现代物流人才的知识结构及能力要求[J]. 王恩涛,邵清东.  物流技术. 2003(10)
[6]对现代物流企业人力资源管理的思考[J]. 谭任绩.  湖南商学院学报. 2003(03)
[7]论知识型员工的激励[J]. 刘琴,徐拥军,陈幸华.  求索. 2002(05)
[8]我国物流企业人力资源开发现状与对策分析[J]. 郭成,高霞.  商品储运与养护. 2002(03)
[9]国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J]. 郑超,黄攸立.  华东经济管理. 2001(S1)
[10]中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 张望军,彭剑锋.  科研管理. 2001(06)

博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004



本文编号：3568156