加入工会会提高你的工资吗?——基于PSM方法的实证分析

发布时间：2022-01-09 12:09

　　文章利用2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据,运用倾向得分匹配的方法对中国工会会员身份是否会导致工资溢价进行了分析。发现从总体上来看,中国工会会员和非会员的工资收入没有显著差异;从单位性质和行业的角度来看,工会覆盖率更高的单位和行业中的工会对雇员工资水平也没有显著的影响;在较低的收入水平上,工会导致了3. 3%的较为显著的工资溢价,在其他收入水平上均没有显著的影响。文章的结果表明中国工会的会员身份没有导致工资溢价。 

【文章来源】：兰州学刊. 2020,(04)CSSCI

【文章页数】：19 页

【部分图文】：

工会会员和非工会会员的小时工资分布图

表7不同分位数条件下的最近邻匹配结果分位数实验组控制组差异t值样本数0th－10th匹配前5．645．69－0．05－0．34452ATT5．555．62－0．07－0．3044710th－50th匹配前10．6410．150．48???5．211857ATT10．6410．290．34??2．26185450th－90th匹配前19．6718．980．69???3．291935ATT19．6519．82－0．17－0．51192890th－100th匹配前49．9351．40－1．47－0．30308ATT50．2543．846．410．82302注:*、＊＊和＊＊＊分别表示10%、5%和1%的显著性水平。六、平衡性检验为验证匹配的结果是否可靠，还需考虑工会会员和与其匹配的非工会会员之间的个人特征等属性方面是否一致，因此还需进行平衡性检验。图2各变量的标准化偏差图示注:由于变量太多因此图中没有注明各变量名称。平衡性检验的结果见图2和附表2。图2给出了各变量的标准化偏差图，表示实验组与控制组之间各变量是否存在显著的偏差。根据图1可以看出，通过匹配，大部分的变量的标准化偏差都明显减小，说明匹配显著缩小了实验组和控制组之间的差异。301

【参考文献】：
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本文编号：3578691