WK公司股权激励方案设计问题及对策研究

发布时间：2022-01-23 01:00

　　股权激励,作为一种长期激励模式,既能解决公司代理问题,提升公司绩效,又能留住人才,稳定管理团队,因此广受上市公司青睐。但其有效性也一直备受争议。尤其是我国引入股权激励模式后,多个尝试的公司纷纷出现高管大量离职的现象也是备受业内外瞩目。文章选取其中的典型代表——WK公司,从其入手,探索股权激励在我国的发展过程,并重点讨论其在股权激励实施过程中高管离职潮的问题。文章通过使用案例研究、文献分析和对比研究相结合的方法,结合以前学者提出的关于股权激励的各种理论,以WK公司2006、2010年两次股权激励为讨论范围,创新性的以2010年在实施期间出现大量高管离职问题的股权激励为讨论重点,对比两个激励方案的异同,追踪高管离职后的去向,并探索其离职与股权激励的关系。从行权条件、行权价格、资金来源和行权方式、分配比例四个方面分析WK公司股权激励中存在的问题,探究其问题成因,并针对其成因提出相应建议。通过制定多元化考核指标、加入行业比较、使用增量激励、配合公司多元化经营战略的方式完善考核指标,引入指数浮动法、BETA系数法、现值不利法等行权价格的调整方法,采用多元化的股权激励形式,延长期权有效期,确定合适... 

【文章来源】： 张琰 天津财经大学

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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图１．２第２章结构图??资料来源：作者??第二部分，相关概念和基础理论，主要梳理了与股权激励相关的概念、激励方式、运??行机制及条件。同时介绍了一些相关理论，其中包括激励理论、委托代理理论、人力资本??理论和契约理论。?ｆ??图１．３第３章结构图??资料来源：作者??第三部分，ＷＫ公司概况及股权激励现状，这一章主要对ＷＫ公司进行一个简单的介绍，??其由两部分组成。首先介绍了?ＷＫ公司概况，阐述了其从成立到现在的发展历程，介绍其??公司的治理结构，对其股权激励实施的背景进行了说明。梳理完ＷＫ公司概况之后，又着??重描述了其两次股权激励的内容及结果，并列示了?２０１０年股权激励实施期间高管离职后??的去向。??７??

理论和契约理论。?ｆ??图１．３第３章结构图??资料来源：作者??第三部分，ＷＫ公司概况及股权激励现状，这一章主要对ＷＫ公司进行一个简单的介绍，??其由两部分组成。首先介绍了?ＷＫ公司概况，阐述了其从成立到现在的发展历程，介绍其??公司的治理结构，对其股权激励实施的背景进行了说明。梳理完ＷＫ公司概况之后，又着??重描述了其两次股权激励的内容及结果，并列示了?２０１０年股权激励实施期间高管离职后??的去向。??７??


本文编号：3603266