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淘汰式惩罚与合作:基于经济学实验的研究

发布时间:2022-07-14 18:11
  本文通过构建实验室实验引入现实社会中常见的淘汰式惩罚机制,探究该机制对团队合作行为的影响。在引入淘汰式惩罚机制的重复公共品博弈中,每位团队成员均能观察到其他成员每轮对公共品的贡献,且每4轮获得一次永久性淘汰其他成员的投票权利。当某成员被不少于半数的其他成员投淘汰票后会被逐出团队,意味着其将不能再参加后续博弈轮次并获得收益。研究表明,各团队均有成员使用该惩罚机制淘汰其他团队成员,从而在重复合作过程中不断提高团队的人均贡献并将其维持在较高水平。成员的个人贡献低于团队人均贡献的相对程度越大,其被惩罚的概率就越大。贡献高于团队人均水平的成员比贡献低于人均水平的成员更愿意实施惩罚。在撤掉该惩罚机制后,之前形成的高水平合作未能继续维持。 

【文章页数】:23 页

【部分图文】:

淘汰式惩罚与合作:基于经济学实验的研究


团队人均贡献的变化

淘汰式惩罚与合作:基于经济学实验的研究


团队中各成员个人贡献分布的变化

淘汰式惩罚与合作:基于经济学实验的研究


实验组和对照组中团队个人贡献的标准差

【参考文献】:
期刊论文
[1]公共品博弈中惩罚制度的实验经济学研究[J]. 陆海.  经营与管理. 2016(11)
[2]利他惩罚威胁足以维系社会合作吗——一项公共品实验研究[J]. 汪崇金,史丹.  财贸经济. 2016(03)
[3]惩罚、社会资本与条件合作——基于传统实验和人为田野实验的对比研究[J]. 周晔馨,涂勤,胡必亮.  经济研究. 2014(10)
[4]惩罚机制真能解决搭便车难题吗?——基于动态公共品实验的证据[J]. 连洪泉,周业安,左聪颖,陈叶烽,宋紫峰.  管理世界. 2013(04)
[5]收入不平等、惩罚和公共品自愿供给的实验经济学研究[J]. 宋紫峰,周业安.  世界经济. 2011(10)



本文编号:3661625

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