JH监理公司工程监理人员绩效考核优化研究

发布时间：2023-02-06 17:08

　　绩效考核作为企业实现有效管理的一项管理措施,在国内外企业管理中倍受重视。作为水利工程监理企业,急需要建立一套合理、有效的、科学的工程监理人员绩效考核方案。本文采用文献研究法和案例分析法,选取JH监理公司作为研究对象,通过对JH监理公司工程监理人员绩效考核现状进行深入分析与研究,切实加强理论与实践的结合,为现阶段JH监理公司工程监理人员绩效考核方案的优化提供坚实的基础,并探索新的工程监理人员绩效考核方案实施的保障措施,从而保证公司能吸引人才,提高企业的综合实力,推进JH监理公司的可持续发展。本文研究主要分为以下几个部分:论文第一章绪论,主要介绍本文的研究背景和意义,本人一直从事监理行业,对监理行业的工作特点比较清楚,从而根据本公司的现状,提出了本文的研究思路与研究内容,从不同方面对本文的研究方法与研究创新点进行表述。第二章绩效考核相关理论综述,首先是对本文运用到的绩效考核相关概念和理论进行概述,本章从目的、时间段、过程、管理者不同的方面,对绩效考核与绩效管理进行系统的与全面的比较,并且阐述了品质类型、行为类型和结果类型法与“德、能、勤、绩”法的内容,本文主要介绍了关键绩效指标、目标管理方...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、选题背景与研究意义
    二、研究思路与研究创新点
    三、研究方法
    四、主要研究内容
第二章 绩效考核相关理论
    一、绩效相关理论综述
    二、绩效考核与绩效管理的关系
    三、绩效考核内容和方法
第三章 JH监理公司工程监理人员绩效考核现状及问题
    一、JH监理公司概况及经营现状
    二、组织结构和员工概况
    三、JH监理公司工程监理人员绩效考核现状
    四、JH监理公司绩效考核存在的问题
第四章 JH监理公司工程监理人员绩效考核方案优化设计
    一、JH监理公司工程监理人员绩效考核方案优化思路和优化原则
    二、JH监理公司工程监理人员绩效考核方案优化内容
第五章 JH监理公司工程监理人员绩效考核方案实施的保障
    一、JH监理公司制度优化后的方案的制度保障措施
    二、JH监理公司制度优化后的方案的组织保障措施
    三、JH监理公司制度优化后的方案的人员保障
第六章 研究结论与展望
    一、研究结论
    二、研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3736288