重庆市物业企业一线农民工就业稳定性影响因素研究
发布时间：2023-02-14 18:33
由历年国家统计局发布的《农民工监测调查报告》可知,中国农民工人数处于逐年增长的态势,当前总量已达两亿九千余万人。其中,就业于第三产业的农民工占比为总行业人数的51%。由此可知,当前农民工投身于第三产业工作的意愿较强。物业企业属于第三产业,其中一线岗位七成以上为农民工,由于招工门槛相对较低,对于农民工进城务工而言,其就业环境较为理想。在物业企业中持续稳定的就业,农民工不但可以多渠道获得经济收入,积累自身人力资本,增强城市生活的融入度,还可以推进农村转移人口市民化进程,促进物业企业健康高效发展。所以,本文对重庆市物业企业一线岗位农民工的就业稳定性进行研究,找出影响就业稳定性的显著因素,并提出对策建议。首先,笔者通过对就业稳定性相关的中外文献进行大量阅读,结合学术界前辈已有的理论基础,确立影响农民工就业稳定性的因素共分五个维度,即“个人因素特征、人力资本特征、企业就业特征、社会保障特征、城市融合特征”。其次,在此基础上通过问卷为主的调查方式对重庆市物业企业一线农民工的就业现状进行了调查研究,将获取的调查数据带入SPSS V21.0软件进行统计分析,从而得出当前重庆市物业企业一线农民工的就业现...
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.2.3 文献述评
1.3 研究框架与研究方法
1.3.1 内容框架与技术路线
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究的创新与不足
2 概念界定及理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 物业企业一线岗位
2.1.2 农民工
2.1.3 就业稳定性概念
2.2 相关理论基础
2.2.1 刘易斯的二元经济理论
2.2.2 托达罗劳动迁移理论
2.2.3 舒尔茨和贝克尔的人力资本理论
2.2.4 马斯洛需求理论
3 重庆市物业企业一线农民工就业稳定性现状分析
3.1 重庆市物业企业发展概况
3.2 重庆市物业企业一线农民工就业概况
3.3 农民工就业不稳定造成的影响
3.3.1 农民工就业不稳定自身造成的影响
3.3.2 农民工就业不稳定对物业企业的影响
3.3.3 农民工就业不稳定对社会的影响
3.4 调查问卷的设计
3.5 数据来源
3.6 重庆市物业企业一线农民工的描述性统计
3.6.1 个人因素特征
3.6.2 人力资本特征
3.6.3 企业就业特征
3.6.4 社会保障特征
3.6.5 城市融入特征
3.6.6 就业稳定性的测量
3.7 重庆市物业企业一线农民工就业现状
3.7.1 人员年轻化,就业期望高
3.7.2 人力资本弱,岗位竞争难
3.7.3 收支不对等,利益冲突强
3.7.4 企业氛围弱,满意度较低
3.7.5 保障意识低,政策落实弱
3.7.6 城市融入难,归属感较低
4 重庆市物业企业一线农民工就业稳定性影响因素实证分析
4.1 模型构建
4.1.1 选取变量
4.1.2 研究假设
4.1.3 模型推导
4.1.4 实证分析
4.2 模型修正及讨论
4.2.1 模型修正
4.2.2 未通过显著性检验的自变量讨论
4.2.3 通过显著性检验的自变量讨论
5 重庆市物业企业一线农民工就业稳定性提升对策
5.1 农民工方面
5.1.1 参加继续教育,促进学历提升
5.1.2 获取技能证书,深化专业技术
5.2 物业企业方面
5.2.1 重视心理疏导,促生职业心态
5.2.2 加强员工培训,强化职业素养
5.2.3 合理分配薪酬,共创美好未来
5.3 政府政策方面
5.3.1 平衡公共服务,改革户籍制度
5.3.2 转变居住观念,解决住房问题
6 结论与展望
参考文献
重庆市物业企业一线农民工就业状况调查问卷
致谢
本文编号：3742798
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.2.3 文献述评
1.3 研究框架与研究方法
1.3.1 内容框架与技术路线
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究的创新与不足
2 概念界定及理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 物业企业一线岗位
2.1.2 农民工
2.1.3 就业稳定性概念
2.2 相关理论基础
2.2.1 刘易斯的二元经济理论
2.2.2 托达罗劳动迁移理论
2.2.3 舒尔茨和贝克尔的人力资本理论
2.2.4 马斯洛需求理论
3 重庆市物业企业一线农民工就业稳定性现状分析
3.1 重庆市物业企业发展概况
3.2 重庆市物业企业一线农民工就业概况
3.3 农民工就业不稳定造成的影响
3.3.1 农民工就业不稳定自身造成的影响
3.3.2 农民工就业不稳定对物业企业的影响
3.3.3 农民工就业不稳定对社会的影响
3.4 调查问卷的设计
3.5 数据来源
3.6 重庆市物业企业一线农民工的描述性统计
3.6.1 个人因素特征
3.6.2 人力资本特征
3.6.3 企业就业特征
3.6.4 社会保障特征
3.6.5 城市融入特征
3.6.6 就业稳定性的测量
3.7 重庆市物业企业一线农民工就业现状
3.7.1 人员年轻化,就业期望高
3.7.2 人力资本弱,岗位竞争难
3.7.3 收支不对等,利益冲突强
3.7.4 企业氛围弱,满意度较低
3.7.5 保障意识低,政策落实弱
3.7.6 城市融入难,归属感较低
4 重庆市物业企业一线农民工就业稳定性影响因素实证分析
4.1 模型构建
4.1.1 选取变量
4.1.2 研究假设
4.1.3 模型推导
4.1.4 实证分析
4.2 模型修正及讨论
4.2.1 模型修正
4.2.2 未通过显著性检验的自变量讨论
4.2.3 通过显著性检验的自变量讨论
5 重庆市物业企业一线农民工就业稳定性提升对策
5.1 农民工方面
5.1.1 参加继续教育,促进学历提升
5.1.2 获取技能证书,深化专业技术
5.2 物业企业方面
5.2.1 重视心理疏导,促生职业心态
5.2.2 加强员工培训,强化职业素养
5.2.3 合理分配薪酬,共创美好未来
5.3 政府政策方面
5.3.1 平衡公共服务,改革户籍制度
5.3.2 转变居住观念,解决住房问题
6 结论与展望
参考文献
重庆市物业企业一线农民工就业状况调查问卷
致谢
本文编号：3742798
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