社会性别观念对我国女性工资收入的影响 ————基于非正式制度视角

发布时间：2023-02-18 10:26

　　女性社会身份多重化是时代发展的趋势,随着知识经济到来和人力资本性别差距持续缩小,性别分工惯例在逐渐打破。在中国,社会生产和家庭生产中的“男主外女主内”的性别分工观念有着深厚的社会文化背景,与身份多元化和生产社会化的时代趋势互相冲突,广泛地影响着全国数以亿计的劳动女性。在这种背景下,关注社会性别角色观念对女性劳动力市场表现的影响具有重要意义。本文以社会性别观念对我国劳动女性工资的影响为研究范畴,基于非正式制度理论,使用中国劳动力动态调查(CLDS)2014和2016年微观数据,采用明瑟方程模型,实证研究区域性别观念对我国女性劳动者工资收入的影响。研究结果表明,当下的社会性别角色观念具有工资剥夺效应,具体来讲,劳动者所在区域性别规范越传统,其工资收入越低,对女性劳动者的抑制作用强于男性。进一步研究发现,在我国制度环境背景下,这种作用受到地区市场化和儒家文化水平的调节,在市场化水平较高和儒家文化底蕴较弱的地区,传统性别观念对女性劳动者的工资惩罚效应更强,这体现了不同层次制度的交互作用。在微观中介机制的探讨中,本文使用probit等模型,发现传统性别观念在人力资本投资上会减少家庭对女性的学校教...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究内容及结构
    1.3 研究方法及创新点
2 文献综述
    2.1 女性工资收入的影响因素
    2.2 社会性别角色观念与非正式制度
    2.3 社会性别角色观念与女性工资收入
    2.4 文献评述
3 研究设计
    3.1 研究假设
    3.2 数据来源
    3.3 模型建立
    3.4 变量选取
4 实证结果分析
    4.1 描述性统计
    4.2 回归分析
    4.3 影响机制分析
    4.4 异质性分析
    4.5 稳健性检验
5 结论与展望
    5.1 结论总结
    5.2 政策建议
    5.3 研究不足与展望
致谢
参考文献



本文编号：3744781