更高质量就业视域下企业青年员工职业生涯规划研究

发布时间：2023-02-19 15:44

　　就业是人类生存和自我实现的根本手段,是最大的民生。企业青年员工作为企业中一个庞大而有活力的群体,是企业的未来和希望,他们的就业质量,受到社会各方的关注。如何应对严峻的就业环境,采取何种方式提高企业员工的就业质量是政府、企业管理者和员工个人共同面临的重要问题。目前,企业青年员工就业平等问题较多、职业稳定性差、工作关系不和谐、工作收入有待提高、工作环境有待改善,整体就业质量不高。论文以职业生涯规划现状为切入点,分析其与企业青年员工就业质量的关系,同时结合不同人口学特征对就业质量和职业生涯规划的影响,期望能够给出提高青年员工就业质量、实现高质量就业的建议。论文以企业青年员工为研究对象,利用问卷调查法、访谈法,了解该群体的就业质量和职业生涯规划现状,并借助SPSS26.0、AMOS26.0软件对数据进行分析。研究得出以下结论:首先,企业青年员工整体就业质量一般、整体职业生涯规划现状较好,但距离更高质量就业还有一段差距;其次,就业质量和职业生涯规划现状受到性别、年龄、工作单位类型、户口类型、受教育程度、月收入等人口统计学变量的影响;第三,职业生涯规划与就业质量存在相关关系,可以通过提高企业青年员...

【文章页数】：112 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究意义
        一 理论意义
        二 现实意义
    第三节 研究目的与思路
        一 研究目的
        二 研究思路
    第四节 核心概念
        一 更高质量就业
        二 青年员工
        三 职业生涯规划
    第五节 理论基础
        一 职业生涯发展阶段理论
        二 特质——因素论
        三 马斯洛的需要层次理论
第一章 文献综述
    第一节 关于更高质量就业的概念及其评价的研究
        一 关于更高质量就业的概念研究
        二 关于更高质量就业的评价指标研究
    第二节 关于当前企业青年员工就业质量问题的研究
        一 关于企业青年员工就业平等的研究
        二 关于企业青年员工职业稳定性的研究
        三 关于企业青年员工工作关系的研究
        四 关于企业青年员工工作收入的研究
        五 关于企业青年员工工作环境的研究
    第三节 关于企业青年员工职业生涯规划的研究
        一 关于员工个人职业生涯规划的研究
        二 关于学校职业生涯规划教育的研究
        三 关于企业职业生涯规划指导的研究
        四 关于家庭职业生涯教育的研究
        五 关于社会公共就业服务的研究
    第四节 关于实现更高质量就业的路径研究
        一 关于完善公共服务体系的研究
        二 关于提升就业指导和职业生涯规划的研究
第二章 研究设计
    第一节 研究问题与假设
    第二节 研究方法
        一 访谈法
        二 文献研究法
        三 问卷调查法
    第三节 研究工具设计
        一 访谈提纲设计
        二 调查问卷设计
        三 预测问卷的信效度检验
        四 正式问卷的信效度检验
    第四节 数据分析方法
第三章 研究结果
    第一节 样本的基本情况
        一 样本数据的收集
        二 样本的基本情况
    第二节 样本的描述性统计分析
        一 企业青年员工就业质量调查问卷的描述性统计分析
        二 企业青年员工职业生涯规划现状调查问卷的描述性统计分析
    第三节 变量的差异性分析
        一 性别在各变量上的差异分析
        二 年龄在各变量上的差异分析
        三 工作单位类型在各变量上的差异分析
        四 户口类型在各变量上的差异分析
        五 区域分布在各变量上的差异分析
        六 受教育程度在各变量上的差异分析
        七 月收入在各变量上的差异分析
    第四节 相关性分析
    第五节 更高质量就业机制模型建立
        一 结构方程模型的绘制
        二 结构模型评估
    第六节 假设检验结果
第四章 研究结论及建议
    第一节 主要研究结论
        一 企业青年员工整体就业质量一般
        二 企业青年员工整体职业生涯规划现状较好
        三 部分人口学变量在就业质量和职业生涯规划上存在差异
        四 职业生涯规划提升有助于就业质量提高
    第二节 对策建议
        一 企业开展员工职业生涯管理
        二 员工个人提升职业规划能力
        三 家庭注重职业生涯指导
        四 学校重视职业生涯教育和管理
        五 完善公共就业服务体系
结语
参考文献
附录
个人简历
致谢



本文编号：3746497