挑战性-阻碍性压力源对物流从业者离职倾向的影响研究

发布时间：2023-02-23 18:02

　　物流是现代生产生活过程中必不可少的环节,经济全球化使得物流对经济的推动作用愈加显著,物流行业是我国国民经济的重要组成部分,国家非常重视其未来发展。我国物流产业规模在持续快速增长,2020年全国社会物流总额突破300万亿元,物流行业总收入达10.5万亿,具有巨大的发展潜力。在这庞大的业务量背后,体现的是对物流行业无论是基层工作人员、专业技术人才还是中高层管理人才的需求,需要大量的人力资源、人才资源投入,才能支撑企业、行业可持续发展。目前,物流行业中专业技术人才流失严重,物流行业竞争加剧。为提升企业核心竞争力,降低企业员工的离职率,物流企业应更加重视人才管理。企业的核心竞争力是人才资源,但无论是理论还是实践,我国的研究都相对滞后,主要是认为对人力资源存在问题不够重视,对影响员工离职的因素不够重视。新时代我国经济快速稳定发展,人力资源成本加大,企业和学者越来越重视员工的流失问题。员工流失对企业造成损失,严重制约了企业的起步和发展,员工的重要性日渐凸显,这也体现了物流行业要能留住人才的重要性与挑战性。本研究首先对压力、工作压力、挑战性-阻碍性压力源与离职倾向等重要概念进行说明,并整理了挑战性-...

【文章页数】：115 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 挑战性-阻碍性压力源
        1.3.2 离职倾向
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究内容及方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究创新
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 压力
        2.1.2 工作压力
        2.1.3 挑战性-阻碍性压力源
        2.1.4 离职倾向
    2.2 理论基础与理论模型
        2.2.1 挑战性-阻碍性压力源理论基础
        2.2.2 挑战性-阻碍性压力源理论模型
        2.2.3 离职倾向理论模型
第3章 研究假设与模型构建
    3.1 研究对象
    3.2 研究变量
    3.3 研究假设
    3.4 模型构建
第4章 问卷设计与分析
    4.1 量表来源
    4.2 预调研问卷设计与分析
        4.2.1 预调研问卷设计
        4.2.2 预调研问卷发放与回收
        4.2.3 预调研问卷分析
    4.3 正式问卷收集与分析
        4.3.1 正式问卷数据收集与整理
        4.3.2 被试者样本选择与问卷发放
        4.3.3 问卷回收
        4.3.4 信效度分析
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 人口统计学特征
    5.2 描述性统计分析
    5.3 结构模型的路径分析
    5.4 结构模型中介效应分析
    5.5 假设检验结果
    5.6 结果讨论
第6章 研究结论与管理启示
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与未来展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3748475