企业管理人员政治技能对其职业生涯成功的影响研究

发布时间：2023-04-20 02:53

　　组织是一个天生的政治竞技场，为了实现个人目标，人们有时会在组织中采用一些政治策略或行为，试图对他人施加影响来达到自己的目的。但是有的人的政治行为会达到预期效果而有的人则不能，Pfeffer（1981）指出政治行为的结果之所以不同是因为个体的政治技能水平存在差异，并认为政治技能是个体在动态的及不可预测性强的组织环境中取得成功的不可或缺的能力之一。管理人员是企业的核心骨干，关系着企业的兴衰和成败。关注企业管理人员职业生涯的成功，不仅对其自身有重大的意义，对组织来说也非常重要。基于此，本文以管理人员为研究对象，试图探讨其政治技能对职业生涯成功的影响。 首先，本研究通过对现有国内外相关文献进行系统梳理，界定了政治技能和职业生涯成功两个变量的概念和维度，并构建了理论研究模型。通过预测试，验证了本文的研究量表具有良好的信度和效度。其次，通过对江西省的企业管理人员进行调查，收集并整理了有效问卷237份，运用SPSS17.0软件和Amos17.0软件对数据进行描述性统计分析和验证性因子分析，得出研究数据可靠性较好，政治技能量表和职业生涯成功量表都具有良好的信度和效度。通过对政治技能及各维度的描述分析，...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技术路线
    1.4 研究可能的创新
2 文献综述
    2.1 政治技能相关研究综述
        2.1.1 政治技能的概念界定
        2.1.2 政治技能的维度测量
        2.1.3 政治技能影响因素研究
        2.1.4 政治技能作用机制研究
    2.2 职业生涯成功文献总结
        2.2.1 职业生涯与职业生涯成功
        2.2.2 职业生涯成功的评价标准
        2.2.3 职业生涯成功影响因素研究
    2.3 政治技能与职业生涯发展的相关研究
        2.3.1 国外相关研究
        2.3.2 国内相关研究
    2.4 研究述评
3 研究假设与模型构建
    3.1 研究变量
    3.2 研究假设
    3.3 理论模型
4 研究设计与实证分析
    4.1 研究变量的测量
        4.1.1 政治技能
        4.1.2 职业生涯成功
    4.2 问卷设计与预测试
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 预测试样本分析
    4.3 预测量表的信效度分析
        4.3.1 政治技能量表的信效度检验
        4.3.2 职业生涯成功量表的信效度检验
    4.4 正式问卷的描述性统计与检测
        4.4.1 样本描述
        4.4.2 正式问卷的信效度分析
    4.5 政治技能及其各维度的描述性分析
    4.6 人口统计学变量对政治技能的影响
    4.7 研究假设的检验
5 研究结论与建议
    5.1 研究结果分析
    5.2 对管理实践的启示
        5.2.1 企业管理人员的政治技能提升策略
        5.2.2 组织的管理策略
    5.3 研究局限性与未来研究方向
        5.3.1 研究局限性
        5.3.2 未来研究方向
参考文献
致谢
附录



本文编号：3794741