外商直接投资对性别工资差距的影响 ————基于CHFS数据的研究

发布时间：2023-04-20 02:35

　　在引进外资的排行中,中国连续25年居发展中国家榜首,而外商直接投资在我国的发展历程中一直扮演重要的角色,其对我国的市场竞争格局、产业结构和经济增长都起到了不可小觑的作用,而且对投资当地的就业水平产生了深刻的影响,这势必会影响到不同性别劳动力的收入分配,而性别经济平等会提高人民幸福感,促进国家经济发展,是和平繁荣和可持续发展的必要基础。目前考察外商直接投资与性别工资差距关系的文献并不多,且没有得出统一结论,因此,本文对CHFS数据中2013、2015及2017年的样本进行分析,采用最小二乘法(OLS)、chow检验和含工具变量(Ⅳ)的两阶段最小二乘法(2SLS)实证考察了外商直接投资对性别工资差距的影响,以助我国未来的引资政策制定,加大女性的经济参与度,加强女性经济独立性。研究发现:外商直接投资提高了男性和女性工资。再根据chow检验得到结论:外商直接投资在总体上扩大了性别工资差距。在上述研究基础上将样本按照不同技能水平、不同地区、不同企业类型进行分组,分析不同条件下FDI对性别工资差异的影响,结果均表示外商直接投资扩大了性别工资差距。分技能分析中,FDI更加显著地扩大了低技能劳动力的性...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究思路、内容框架及研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 研究框架
    1.3 论文的创新点与不足
2 文献综述
    2.1 FDI对东道国就业的影响
    2.2 FDI对东道国工资的影响
    2.3 FDI对东道国性别就业的影响
    2.4 FDI对东道国性别工资差距的影响
        2.4.1 FDI扩大东道国性别工资差距
        2.4.2 FDI缩小东道国性别工资差距
    2.5 文献评述
3 我国FDI与性别差距的现状分析
    3.1 我国FDI的发展现状及特点分析
    3.2 我国性别差距的现状分析
4 FDI对性别工资差距的影响理论分析和研究假设
    4.1 要素禀赋理论
    4.2 竞争抑制歧视理论
    4.3 “竞次”理论
    4.4 技术转移效应
    4.5 研究假设
5 FDI对我国性别工资差距的实证研究
    5.1 模型的构建
    5.2 变量及数据来源
    5.3 数据的描述性统计
    5.4 内生性问题
    5.5 实证分析
        5.5.1 从总体考察FDI对性别工资的影响
        5.5.2 通过Chow检验FDI对性别工资差距的影响
    5.6 异质性检验
        5.6.1 分技能考察FDI对性别工资差距的影响
        5.6.2 从不同地区角度考察FDI对性别工资差距的影响
        5.6.3 从不同企业类型考察FDI对性别工资差距的影响
    5.7 稳健性检验
        5.7.1 从面板数据考察FDI对性别工资差距的影响
        5.7.2 加入工具变量考察FDI对性别工资差距的影响
6 结论和政策建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
参考文献
致谢



本文编号：3794712