人力资本对城市创新的影响及其异质性分析

发布时间：2023-04-22 00:20

　　创新是一个城市经济发展的源泉,是我国现代化建设全局的中心任务,十四五规划将“进入创新型国家前列”作为重要远景目标,将科技自强作为发展战略支撑。但同时,我国的科技创新发展仍不充分、不平衡,与发达国家相比仍有一定距离。高学历人才因知识储备丰富、求新意识较强,是进行创新活动的主力军,其所代表的城市人力资本水平是影响城市创新水平高低的重要指标。因此,深入探讨人力资本与城市创新二者的关系,梳理人力资本对城市创新影响的理论机制,对二者关系进行定量估计,不仅有利于最大程度发挥人力资本在城市创新中的促进作用,且为解决我国各城市创新水平发展不平衡、不充分问题提供了重要参考方向。在人力资本对城市创新水平施加影响的过程中,一方面,人力资本对创新水平的影响并非局限于二者之间,城市房价、人口老龄化程度、外来人口带来的文化多样性等多种因素会在人力资本影响城市创新的过程中产生异质性影响。另一方面,人力资本与城市创新为双向作用关系,可能存在内生性问题:人力资本对创新水平产生提升促进作用的同时,城市创新的发展也可能拉高经济水平及物价,从而对人力资本的积累产生挤出效应。如忽视这一内生性,可能造成定量估计出现偏差。而在以往...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 研究内容及框架
    1.3 可能的创新点
2.文献综述
    2.1 关于人力资本的研究
        2.1.1 人力资本理论的早期萌芽
        2.1.2 人力资本理论的产生与初步发展
        2.1.3 人力资本理论的完善与深化
    2.2 关于区域创新的研究
        2.2.1 区域创新的概念界定
        2.2.2 区域创新能力的衡量评价
        2.2.3 区域创新能力的影响因素
    2.3 关于人力资本对区域创新的影响
    2.4 小结
3.人力资本影响城市创新的理论机制
    3.1 人力资本对城市创新的影响
        3.1.1 直接效应:人力资本的自主创新能力
        3.1.2 直接效应:人力资本的知识吸收处理能力
        3.1.3 直接效应:人力资本在城市创新中的传导组织作用
        3.1.4 间接效应:人力资本的溢出效应和激励效应
    3.2 人力资本的内生性问题
    3.3 人力资本对城市创新影响的异质性问题
        3.3.1 基于房价的异质性影响
        3.3.2 基于老龄化的异质性影响
        3.3.3 基于外来人口的异质性影响
4.实证分析
    4.1 变量选取与数据来源
        4.1.1 变量选取
        4.1.2 数据来源与统计性描述
    4.2 主回归
        4.2.1 主回归模型设定
        4.2.2 实证结果与讨论
    4.3 基于工具变量法的回归估计
        4.3.1 人力资本的工具变量构建
        4.3.2 工具变量法模型设定与结果分析
    4.4 人力资本对城市创新影响的异质性实证分析
        4.4.1 房价影响下的城市创新异质性分析
        4.4.2 人口老龄化影响下的城市创新异质性分析
        4.4.3 外来人口影响下的城市创新异质性分析
5.稳健性分析
    5.1 更换代理变量
    5.2 去除北上广深城市样本
    5.3 对人力资本多维性的进一步分析
6.结论
参考文献
致谢



本文编号：3796539