人力资本区域分布不均衡、极化与动态演进

发布时间：2023-04-23 02:39

　　中国经济水平在取得快速发展的同时,其在区域间产生较大差距。究其原因,不乏有学者从人力资本区域分布的视角来研究,普遍认为人力资本是影响区域经济的核心因素。人力资本水平高的地区会形成良性循环:人力资本水平高——经济发展水平高——人力资本投资具有优势——人力资本水平提高——经济水平提高,而人力资本水平低的区域则不存在这样的循环。久而久之,区域间人力资本水平差距增大,不利于区域经济的均衡发展。本文基于以上逻辑,从不均衡与极化的角度探讨我国人力资本区域分布差异,并构建人力资本的GWR模型,分析人力资本影响因素的空间差异变化。本文研究结果如下:(1)省份间、城乡间、三大地带间人力资本水平存在差距。(2)城乡间、城镇和乡村内部的非均衡程度呈下降趋势,乡村内部的非均衡程度要比城镇内部严重。东中西区域间、东中西各区域的人力资本非均衡程度均在下降,中部地区比东部和西部地区内部更为均衡。(3)城乡层面和三大地带层面的人力资本极化程度均呈上升趋势。(4)核密度曲线图显示:城乡内部与东中西区域内部人力资本水平差距逐年扩大,且城乡内部以及东部出现多极分化现象,中部和西部呈现单极化分布。(5)经济发展、医疗卫生水平...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
一、绪论
    (一)研究背景
    (二)研究意义
        1、理论意义
        2、现实意义
    (三)研究思路和研究框架
        1、研究思路
        2、研究框架
    (四)研究方法和创新之处
        1、研究方法
        2、创新点
二、文献综述
    (一)关于人力资本的文献回顾
    (二)关于区域差异的文献回顾
        1、区域非均衡的测度和研究
        2、区域极化的测度和研究
    (三)文献述评
三、人力资本区域分布特征事实
    (一)指标选取与数据来源
    (二)人力资本发展现状
    (三)人力资本的区域差异
        1、省级人力资本分布差异
        2、城乡人力资本分布差异
        3、东中西地带人力资本分布差异
四、人力资本的空间非均衡研究
    (一)测算方法
    (二)人力资本的非均衡程度测度分析
        1、城乡人力资本非均衡测度分析
        2、东中西区域人力资本非均衡测度分析
        3、人力资本非均衡程度对比分析
五、人力资本的区域极化研究
    (一)测算方法
    (二)参数设定
    (三)人力资本极化程度测度分析
        1、城乡间人力资本极化程度
        2、东中西地带间人力资本极化程度
        3、人力资本极化程度对比分析
六、人力资本差异时空动态演进
    (一)核密度估计
    (二)人力资本分布的时空动态演进趋势
        1、我国总体核密度估计
        2、城镇、乡村区域内部的核密度估计
        3、东中西各区域内部的核密度估计
七、基于GWR模型的人力资本空间差异的影响因素分析
    (一)研究方法
        1、空间自相关分析
        2、地理加权回归分析
    (二)变量选取
        1、经济发展水平
        2、教育投资水平
        3、医疗卫生水平
        4、产业结构水平
    (三)人力资本的空间自相关检验
    (四)GWR模型构建及结果
        1、模型构建
        2、影响因素的空间异质性分析
八、主要结论和政策建议
    (一)主要结论
    (二)政策建议
        1、继续发挥经济发展对人力资本水平的带动作用
        2、加大产业调整,推动产业升级
        3、增加医疗卫生设施投入,提高医疗卫生服务
        4、加大人才引进力度,建立人才“回流”机制
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢



本文编号：3798913