劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究

发布时间：2024-05-19 10:37

　　本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的企业和非政府扶持企业的创新影响更加明显。本文结果表明,《劳动合同法》尽管给企业带来了负面影响,但加速了企业转型,促进了企业创新升级,与我国的创新驱动发展战略不谋而合。

【文章页数】：22 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献综述与研究假设
    (一) 劳动保护与企业创新
    (二) 劳动保护与企业创新——对不同类型企业的影响
三、 数据、变量、描述性统计
    (一) 样本构建
    (二) 创新、劳动密集度
    (三) 控制变量
    (四) 描述性统计
四、 实证结果分析
    (一) 基础回归
    (二) 稳健性检验
        1.平衡趋势检验
        2. 2008年金融危机的影响
五、 内在机制分析
    (一) 《劳动合同法》与企业就业、资本—劳动比和劳动生产率
    (二) 《劳动合同法》与企业R&D投入
    (三) 《劳动合同法》与企业创新
六、 异质性分析
七、 结论和启示



本文编号：3977993