我国职工薪酬准则研究

发布时间：2017-07-20 11:11

  本文关键词：我国职工薪酬准则研究

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【摘要】：2014年,我国开始实施最新的职工薪酬准则,它在借鉴国际会计准则理事会最新成果的基础上,也充分考虑了我国目前所处的经济发展水平和行业基本状况。可以说,我国职工薪酬准则经历了从无到有、逐步完善的过程。目前,准则已经相当科学、严谨和合理。本文将从以下几个方面展开对职工薪酬准则的研究：首先,对我国之前不同时期的职工薪酬准则做简单的介绍和对比分析,着重对CAS 9(2014)与CAS 9(2006)作了研究,并且对我国职工薪酬准则的变迁因素进行了分析,以及CAS 9(2014)对我国企业的影响；然后,对CAS 9(2014)的国际趋同做了深入研究,包括与IAS 19的对比分析以及在具体实施中面临的困难；最后,根据全文的分析研究,得出结论和相关建议。本文在成文过程中,大量的参阅了国内外研究成果,希望能够对我国职工薪酬准则做出全面、科学和严谨的研究。目前,国内外对职工薪酬准则的研究基本只是局限于会计核算和会计准则本身,较少有结合我国的社会主义市场经济发展历程、社保体系的不断改革以及全球经济不断融合等环境做出详尽研究。因此,本人在研究准则本身外,也大量搜集了其他相关领域的文献和资料,最终整合成一篇完整的论文。
【关键词】：职工薪酬准则 准则变迁 国际趋同
【学位授予单位】：财政部财政科学研究所
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.24
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-10
• 1.1 选题背景8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 文献综述8-9
• 1.4 研究方法及内容9-10
• 2 我国职工薪酬准则发展变迁研究10-22
• 2.1 我国职工薪酬准则的变迁10-15
• 2.1.1 “两则两制”时代的职工薪酬核算10
• 2.1.2 CAS 9(2006)的主要内容及不足10-14
• 2.1.3 CAS 9(2014)的主要内容及改进14-15
• 2.2 我国职工薪酬准则的国际趋同15-18
• 2.2.1 IAS 19最新修订内容16-17
• 2.2.2 CAS 9(2014)对IAS 19的借鉴17-18
• 2.3 推动我国职工薪酬准则变迁的因素分析18-22
• 2.3.1 经济全球化18-19
• 2.3.2 我国出口企业遭遇到的反倾销调查19-20
• 2.3.3 社会主义市场经济的建设和发展20
• 2.3.4 会计准则的经济后果理论20
• 2.3.5 多层次社保体系的建设20-22
• 3 CAS 9(2014)的影响和不足22-28
• 3.1 CAS 9(2014)对企业的影响22-23
• 3.2 CAS 9(2014)在实施中存在的不足23-28
• 3.2.1 准则对个别业务缺乏指导性23-24
• 3.2.2 新旧准则的衔接规定存在瑕疵24-25
• 3.2.3 职工薪酬范围的界定存在一定的不合理性25
• 3.2.4 部分技术性指标规范需更加明确25-28
• 4 结论与建议28-32
• 4.1 提高准则对具体业务的指导性28
• 4.2 规范准则衔接、提高各期报表的可比性28-29
• 4.3 细化技术性指标的选取方法和原则29
• 4.4 加强对职工薪酬信息的披露29-30
• 4.5 其他改进建议30-32
• 参考文献32-34
• 研究生期间科研成果34-36
• 致谢36

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 刘春兰;;关于我国会计准则制定和实施的几点思考[J];科技创新与应用;2014年02期

2 郭黎;喻辉;;设定受益计划的会计处理解析[J];财会月刊;2014年19期

3 刘丽波;;“应付职工薪酬——带薪缺勤”的会计处理[J];财务与会计;2014年06期

4 张艳英;;职工薪酬准则中离职后福利内容详解[J];商业经济;2014年18期

5 刘白莲;;探讨新旧会计准则下职工薪酬的比较[J];现代经济信息;2014年06期

6 逄艳波;孙玮琪;;我国会计准则变迁所反映的会计理念变化[J];中外企业家;2014年06期

7 张敏伶;;新旧制度核算职工薪酬的会计处理方法比较分析[J];行政事业资产与财务;2014年24期

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本文编号：567712