真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用

发布时间：2017-08-02 15:36

  本文关键词：真我型领导与员工创造力——基于工作激情的中介作用

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【摘要】：以532名员工及其89名主管为研究对象,借助结构方程模型及相关技术,分析了真我型领导对员工创造力的影响,并以情绪理论为基础,检验和谐式工作激情和强迫式工作激情在以上关系中所起的中介作用。研究结果表明:真我型领导对和谐式工作激情和员工创造力都有显著的正向影响,与强迫式工作激情成负相关关系;和谐式工作激情在真我型领导和员工创造力之间起完全中介作用;强迫式工作激情则不能中介真我型领导和员工创造力两者之间的关系。
【作者单位】： 南京大学商学院;南京财经大学工商管理学院;远东控股集团有限公司;
【关键词】： 真我型领导 工作激情 员工创造力
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063、71272065) 中国博士后科学基金项目(2014M551567) 教育部人文社会科学基金项目(12YJC630155、12YJC630321) 江苏省博士后科研资助计划项目(1301164C) 江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2014SJB122) 江苏高校优势学科建设工程资助项目 江苏高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 引言领导行为一直被认为是影响员工创造力众多因素中的重要力量[1]。包括变革型领导、服务型领导和民主型领导在内等多种积极领导被证实能有效提升员工创造力,但此类研究更多侧重领导的有效性对员工创造力的影响,很少涉及领导“德性”对创造力的影响[2]。本文试图从以“德”为

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 韩翼;杨百寅;;真实型领导:理论、测量与最新研究进展[J];科学学与科学技术管理;2009年02期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 韩翼;杨百寅;;真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J];管理世界;2011年12期

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中国博士学位论文全文数据库 前7条

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1 罗t，

本文编号：610017