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流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究——基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析

发布时间:2017-08-12 02:03

  本文关键词:流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究——基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析


  更多相关文章: 流动人口就业者 工资性别差异 歧视


【摘要】:笔者利用2012年原国家计生委流动人口动态监测数据,采用Mincer工资方程、Cotton分解模型,分析流动人口就业者工资性别差异及其影响因素。研究发现,低学历、农村户籍,在落后地区、劳动密集型等低端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显。工资性别差异主要由性别歧视以及其他不可观测因素引起,且年龄、外出务工年限、户口性质对歧视的影响较大。加快建立城乡统一的劳动力市场,保护女性流动人口就业者的合法权益迫在眉睫。
【作者单位】: 首都经济贸易大学劳动经济学院;山西大学商务学院;
【关键词】流动人口就业者 工资性别差异 歧视
【分类号】:F249.24;F224
【正文快照】: 一、问题的提出随着城镇化速度加快、城乡收入差距的扩大,越来越多的女性流动人口涌入城镇,2012年女性流动人口占流动人口的47.6%1,成为城镇经济发展不可缺少的劳动力。但是,由于人力资源禀赋差异、社会观念偏见和性别歧视等现象的存在,女性就业者工资普遍低于男性成为不争的

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本文编号:659224

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