我国就业质量评价研究——基于2000-2012年辽宁宏观数据的分析

发布时间：2017-08-13 21:33

  本文关键词：我国就业质量评价研究——基于2000-2012年辽宁宏观数据的分析

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【摘要】：基于宏观数据的视角,建立了就业质量的评价指标体系,运用熵权法对各指标进行赋权,并根据权重和历年的标准化得分,计算了辽宁省2001-2012年就业质量指数。发现:劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大;辽宁省总体的就业指数不高;辽宁省的就业质量指数经历了2003-2005年和2009-2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌,2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体的就业质量指数,需增加对劳动者的技能培训,建立劳动者工资增长的长效机制,促进失业者的及时再就业,减少劳资纠纷的发生。
【作者单位】： 东北财经大学经济学院;山东管理学院劳动关系学院;
【关键词】： 就业质量 熵权法 指标体系
【基金】：国家社会科学基金一般项目“大学毕业生就业政策与质量研究”(14BSH107) 辽宁省社会科学基金规划重点项目“辽宁省青年就业状况研究——关于就业质量的实证研究”(L13ASH001) 大连市社科联(社科院)重点课题“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”(dlskzd201326)
【分类号】：F249.27
【正文快照】： 一、引言20世纪90年代后期,中国劳动力市场受到宏观经济衰退和东南亚金融危机的影响,国有企业被迫开始了以减员增效为目的的改革,大量国企工人下岗失业,中国政府在1999-2002年实施了消极的就业政策[1-2]。与此同时,我国高等学校实施了扩大招生的政策,大学毕业生数量由2000年的

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本文编号：669009