森的可行能力理论框架下的就业质量研究——基于中国大学毕业生调查数据的比较分析

发布时间：2017-09-05 13:18

  本文关键词：森的可行能力理论框架下的就业质量研究——基于中国大学毕业生调查数据的比较分析

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【摘要】：在分析就业质量内涵的基础上,基于阿玛蒂亚·森的可行能力理论,构建了就业满意度、职业健康和可行能力三维度的就业质量指标。利用大学生微观调查数据,从整体和分维度两方面对中国大学生就业质量进行了比较分析。研究发现,中国大学生整体就业质量有待提升,特别是职业健康和可行能力方面。分群体比较结果表明,学历越高,整体就业质量越高,但职业健康状况越差。男性和女性在整体就业质量方面差异不显著,但男性在可行能力方面明显优于女性。无论是整体还是分维度,党员和国有部门员工的就业质量均更高。并在此基础上提出了相应的对策建议。
【作者单位】： 东北财经大学社会与行为跨学科研究中心;
【关键词】： 就业质量 就业满意度 职业健康 可行能力
【基金】：国家社会科学基金项目“大学毕业生就业质量与政策研究”(14BSH107)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、问题的提出就业是民生之本,就业问题关系到经济的发展和社会的稳定。大学生作为社会中最具活力和创造力的群体,是推动我国经济发展的重要力量,其就业问题更是受到社会各界的广泛关注。长期以来,对大学毕业生就业问题的研究主要集中在就业率上,而忽视了对就业质量的研究。

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本文编号：798192