成都市人力资源特征及其培育引进对策思考

发布时间：2017-09-07 01:33

  本文关键词：成都市人力资源特征及其培育引进对策思考

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【摘要】："十二五"期间是深化人力资源发展改革的关键时期,文章从宏观层面分析成都市人力资源的供给现状,通过与其他城市的比较,概括现阶段成都市人力资源四大特征:人口规模大,密度高,增速快;人力资源规模大,年龄老化趋势明显;从业人员规模增速较快,结构调整滞后;人才比重小、增速缓。在此基础上,提出成都市人力资源培育吸引的三大对策思考:树立城市信心,创造自主创新的城市氛围;营造良好的人才环境,吸引高端人才;加强产业升级与人才支撑互动研究,带动人才集聚。
【作者单位】： 四川大学社会发展与西部开发研究院;
【关键词】： 人力资源 结构调整 产业升级 高端人才 人才集聚
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 人才是区域经济发展的潜在驱动力,聚集人才是提人,总劳动适龄人口规模达992.5万人。在人力资源结升地区乃至国家综合实力的重要途径。现代化国际化大构方面,2010年成都市的劳动适龄人口以31-45岁为都市定位下的成都市,将在更大范围整合全球资源,更深主,共计414.7万人,占总劳动

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