茶企人才流动的静态博弈分析

发布时间：2017-09-07 02:46

  本文关键词：茶企人才流动的静态博弈分析

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【摘要】：为了更好适应"八项规定"、"一带一路"等政策下的竞争需求,有效利用人才成为茶企人力资源管理的核心。本文运用静态博弈理论分析茶企人才流动特点并对其进行流动博弈分析,提出相应的管理策略。
【作者单位】： 福建农林大学安溪茶学院;
【关键词】： 知识人才 博弈 囚徒困境
【基金】：福建农林大学校青年基金项目(K1515049A)
【分类号】：F426.82;F272.92;F224.32
【正文快照】： 一、引言美国学者彼得·F·德鲁克最早对人才做出了定义,他指出能够根据一定目标运用自己的知识和能力,产生对企业、社会和个人有一定价值的产品与服务的人为人才。人才具备独特性,是组织发展的重要资源,吸引和留住人才成为茶企发展的重要手段。茶企为了能在新时期更好发挥企

【参考文献】

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本文编号：806973