浅论非全日制用工制度

发布时间：2017-09-11 05:28

  本文关键词：浅论非全日制用工制度

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【摘要】：近年来,随着我国经济的迅速发展,以小时工为主要形式的非全日制用工方式逐渐成为全日制用工的一种有效补充。非全日制用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,具有缓解就业压力、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用。在今天,特别是市场竞争越来越激烈的未来,非全日制用工备受企业的关注和青睐。
【作者单位】： 内蒙古财经大学法学院;
【关键词】： 非全日制用工 制度缺陷 存在问题 应对策略
【分类号】：D922.52;F249.2
【正文快照】： 一、非全日制用工的概念、特点及作用(一)非全日制用工的概念《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)确立了三种合法的用工方式即全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工。《劳动合同法》第68条明确规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一

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