报酬递增视角下异质型人力资本与经济增长研究

发布时间：2017-09-18 12:36

  本文关键词：报酬递增视角下异质型人力资本与经济增长研究

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【摘要】：经济增长本质上是不断突破边际收益递减寻求收益递增的过程。本文从报酬递增视角分层研究人力资本与经济增长的关系,运用单位根检验、协整检验以及多变量回归等计量经济学研究方法对我国1990-2012年异质型人力资本对经济增长的作用机制进行了实证检验,结果显示:(1)"报酬递减"人力资本是作为直接的生产投入要素促进经济增长;(2)"报酬递增"的研发人员是通过创新中介促进经济增长从而产生持续的增长动力;(3)"报酬递增"的企业家通过引入"报酬递增"的研发人员促进经济增长从而产生"报酬递增"的增长规律。因此,培养研发人员和企业家是我国经济增长与转型的必然之路。
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;
【关键词】： 异质型人力资本 报酬递增 经济增长
【基金】：中央高校基本业务科研资助项目(K5051308005) 西安市科协资助课题(201406)
【分类号】：F249.2;F124
【正文快照】： 1990-2012年异质型人力资本对经济增长的作用机制进行了实证检验,结果显示:(1)“报酬递减”人力资本是作为直接的生产投入要素促进经济增长;(2)“报酬递增”的研发人员是通过创新中介促进经济增长从而产生持续的增长动力;(3)“报酬递增”的企业家通过引入“报酬递增”的研发人

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本文编号：875607